根據國家統計局核算數據，受疫情影響，上半年我國經濟先降后升，二季度經濟增長由負轉正，主要指標恢復性增長，其中，市場銷售逐步改善，網上零售較快增長，今年6月份，社會消費品零售總額33526億元，同比下降1.8%，降幅比5月份收窄1.0個百分點。下文是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對消費品行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

行業趨勢

去年整體消費品行業開展較為平穩。從細分行業來看，美妝行業開展迅猛，全球美妝巨頭業績均有不俗表現。同時，行業收購并購迭起，使得這部分的人才招聘需求有較大增長。食品飲料增速逐步放緩，母嬰市場尤其是外資品牌，受到較大沖擊。政府對民營企業的扶持，使得近幾年民營品牌在人才引進、創新變革、落地執行上較外資品牌有較大優勢，也帶來了民營品牌市場份額的快速提升。


整體行業來看，品牌、數字營銷、電商等崗位招聘需求依然旺盛，線下銷售方向崗位流動緩慢且呈現飽和。具體來說，市場和電商方向崗位成為今年最熱門的兩大板塊。隨著90后、95后成為消費主力，對于企業來說，回歸產品，向消費者給予滿足其需求的創新產品成為廠商的核心工作。因此，今年新產品開發、產品創新類崗位招聘量大大增加。一方面很多外資品牌為更好地對接全球產品策略，同時分析中國消費者訴求，紛紛在國內設立新產品開發部門；另一方面，國內企業在產品的開發流程、精準洞察、創新思維上更是要求大大提升，對于產品創新類的人才，企業也愿意花更高的薪酬獲取，導致了這部分人才的熱需。

 電商方向，電商對于企業銷售貢獻率的持續提升，電商平臺越來越成為企業銷售重要戰場，其團隊職能也呈現越來越細分化的趨勢。互聯網人口紅利的消失，企業對于主流平臺流量的爭搶，如何充分利用平臺資源，順利獲得更為豐富的場景化營銷工具、內容營銷等方式打通品效全鏈路，使得相關人才需求持續火熱。

人才招聘的缺口：數字營銷、產品開發、電商相關崗位

人才招聘的來源：快消和零售行業、電商代運營公司

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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