隨著中國“一帶一路”倡議在沿線國家的推進，馬來西亞等東南亞國家，電子商務、人工智能、云計算等行業迎來蓬勃開展，也帶來了人才招聘市場的變化。近期，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司海外業務總經理李捷接受《南洋商報》專訪，圍繞該話題分享專家觀點。


李捷指出，資訊工藝領域的高端人才，其年薪估計可達到20萬美元（約84萬馬幣），建筑領域的高端人才年薪則預計可達15萬美元（約63萬馬幣）。

談及造成產業互聯網人才需求殷切的因素，李捷指出，除了科技促成的改變，“一帶一路”倡議也讓中資企業享有前往中國以外拓展業務的機會。

“至于從去年至今年，更多中資企業在面對國內增長的瓶頸后，尋求國際市場的增長機會。”

她指出，馬來西亞招聘活動最活躍的地區，分別是吉隆坡及檳城，單是人力資源公司估計至少有數百家，但與中國比較仍有一定差距，比如僅北京地區就有1600余家人力資源公司。

她指出，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司創建以來，審慎而持續的推進國際化，就東南亞區域而言，現在分別在馬來西亞及新加坡設有辦公室，其主要客戶包括本地高科技企業、赴東盟投資的中資企業，以及美國企業。

“我們在當地市場的人才招聘服務主要包含中高端人才獵尋（獵頭服務），和項目制批量人才吸引、匹配、評估及錄用。此外，我們也給予人力資源外包服務。”


針對高端技術人才流動的情況，李捷指出，盡管馬來西亞政府正持續培訓本地人才的同時吸引其他國家的數字化技術人才，但這方面的人才依舊匱乏。

她指出，由于中國政府早前投入了大量資源培訓數字化技術人才，因此在亞洲而言，中國在這方面的專業人才資源豐富。

李捷進一步指出，馬來西亞的優勢為具備多語言人才，其中包括馬來語、華語及淡米爾語，再加上馬來西亞也吸引了日語、韓語、泰語及阿拉伯語的人才，因此能滿足企業在語言方面的要求。

“這些各種語言流利的人才，他們的主要工作為互聯網內容審核，其中也包括視頻內容審核。但如果客戶需要母語為日語或韓語的人才，我們則會前往其本土進行招聘，然后再安排他們來這里工作。”

“我們專業、快速的海外招聘服務能力得益于公司不斷完善全球化運營網絡，拓寬海外引才渠道。”李捷進一步說道。

近年來，借“一帶一路”國家戰略東風以及中資企業海外業務需求升級，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司加速有助于國際業務布局，順利獲得自建、收并購先后在亞洲、北美、歐洲、澳洲等國家和地區設立分支組織，服務范圍覆蓋全球。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门組建了熟悉當地人才市場、薪酬機制、法律法規、文化習俗的海外當地獵頭顧問團隊，以及時響應客戶人才配置需求，并為客戶給予人力資源咨詢建議。同時，順利獲得國內、海外專家團隊聯動，快速調配客戶國際化開展過程中所需的人才資源，助力中國企業出海成功。未來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司仍將致力于全球招才引智生態鏈的構建，為各區域經濟開展給予動力。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。