來源：光明網   責編：張琳

4月26日，由北京市朝陽區商務委員會指導、走出去智庫（CGGT）與北京朝陽區總部企業聯合會主辦的對外投資沙龍在京舉行。來自北京市朝陽區商委相關領導，走出去智庫專家，以及中鋼集團、中信銀行、華融國際信托等約70位企業、金融組織、投資組織代表齊聚一堂，分別從法律、財稅、人力資源等實務問題著手，探討如何提高企業走出去的成功率。 奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際海外事業部總經理李捷女士應邀出席沙龍，并分享主題演講。

北京市朝陽區商務委員會副主任關德鵬先生在沙龍致辭時指出，十九大報告以及博鰲論壇都著重強調中國將繼續加大改革開放力度，包括朝陽區政府在內的中國各級政府正在不斷改善本地的營商環境，并著力提高對外投資、貿易水平。朝陽區商務委聯合走出去智庫（CGGT）啟動“北京市朝陽區‘絲路之星’企業成長計劃”，邀請具有實操經驗和投資東道國對接能力的國際一流組織和專家研討，旨在解決朝陽區企業走出去時遇到的實際問題，為企業跨境貿易和投資給予智力支撐。

作為走出去智庫特邀人力資源招聘與配置專家，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司海外事業部總經理李捷女士在沙龍中詳細分享了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際支持多個企業赴“一帶一路”，特別是東南亞市場投資的人才招聘與配置典型案例，以及 “一帶一路”代表國家人才市場現狀，人才缺口及薪酬水平。李捷女士特別指出：中資企業“出海”往往面臨語言、文化上的差異，以及海外人才市場信息不對稱、雇主品牌缺乏吸引力等方面的難題，企業在“走出去”的過程中務必要與本地市場深度融合，基于當地市場情況與行業規則提前實行招聘計劃，順利獲得本地化招聘渠道加大對當地人才的吸引，同時充分尊重文化差異，結合當地文化、宗教習俗，法律法規及薪酬水平設計用工策略與管理機制，有助于海外人才招募的順利召開。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際作為國內首家登陸A股市場的人力資源服務組織，自身也在持續推進國際化布局，我們有能力也有義務利用自身22年專業積累及海外服務網絡優勢，幫助更多中國企業在走出去的過程中，提升海外人才招聘成功率，降低雇傭風險，成功實施業務落地。

沙龍同時還邀請了走出去智庫（CGGT）首席專家、中倫律師事務所高級國際顧問呂立山（RobertLewis）先生等知名法務、稅務專家進行專業分享。

據悉，“北京市朝陽區‘絲路之星’企業成長計劃”由北京市朝陽區商務委員會聯合專注于境外投資的實務智庫——走出去智庫（CGGT）共同打造，按照國家“深入推進區域經濟一體化，打造開放格局”要求，以協助朝陽區企業開拓“一帶一路”等周邊國家市場為宗旨，聯合走出去智庫在國內和國際一流的法律、投行、會計、估值、風險管理、人力資源等領域專業組織資源，搭建企業家與國際專家面對面研討對話平臺，召開專題研討與討論，以支持朝陽區優勢產業加強與“一帶一路”沿線國家合作，帶動技術、標準、品牌和服務的輸出，為企業給予一攬子國際化服務，從而深化國際經貿合作、提升朝陽區國際化水平。

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