來源：證券市場紅周刊  

作為中國首家登陸A股的人力資源服務企業，北京奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源股份有限公司是亞洲領先的整體人才解決方案服務商。公司始終致力于為世界500強跨國公司及中國細分行業領軍企業給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工等服務，在中國大陸、香港、印度、新加坡、馬來西亞等亞洲地區擁有73家分支組織，為超過18個行業及領域給予“全流程、一站式、多渠道”立體化服務。 

公司1996年率先推出中高端人才訪尋（獵頭）業務，迅速建立起行業領先優勢；伴隨中國加入WTO，公司首家在華推出招聘流程外包（RPO）服務模式，不僅成為行業標桿，更因此取得經緯中國的注資。2008年全球金融危機，以及新《勞動合同法》出臺，公司前瞻布局靈活用工領域，成長為人力資源綜合服務的整體解決方案給予商。2016年，公司榮獲全球最權威人力資源媒體《HROToday》“RPO細分市場最佳服務商”、亞洲權威評選組織Recruitment International“中國區最佳綜合獵頭服務商”以及中國人力資源開發研究會“中國人力資源開發與管理杰出服務商”等殊榮。 


現在，公司實施“一體兩翼”開展戰略，即“以整體解決方案為一體，線下多種產品服務擴張、線上平臺服務融合延伸”，致力于打造“線下服務+線上平臺”的領先商業模式，實現人力資源咨詢全產業鏈服務和對人才整個職業生涯服務全覆蓋。同時充分運用第二代互聯網和大數據技術，孵化出針對獵頭和靈活用工業務的招聘平臺——“才客”和“即派”，以及針對招聘及薪酬服務的SaaS企業級服務，實現解決方案、服務與技術的高效融合。公司現在擁有軟件著作權13項。2016年的前十大客戶中，有六家客戶使用了公司兩種以上的人力資源服務；前十大客戶營收從2014年的2.73億元提高到2016年的3.26億元，復合增長率達到9.30%。報告期內，2014年-2016年公司分別實現營業收入6.26億元、7.32億元、8.68億元，公司營收復合年均增長率達到17.73%。2016年扣非凈利潤較上年增長17.06%；2017年一季度實現營收2.30億元，同比增長25.46%。  


公司專業顧問團隊80%以上擁有8年以上專業人力資源服務經驗，70%以上具備知名跨國企業和大中型企業工作背景，并以合理激勵機制和靈活高效的職業晉升機制，使人才流失率遠低于市場平均水平。  

順利獲得引入經緯、摩根士丹利等全球著名投資人作為戰略股東，借助其全球網絡和資源，攜手有助于奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際經營業績持續增長，保持行業絕對領導地位。在“一帶一路”國家戰略的催化下，2016年中國企業海外并購交易金額全球第一，迫切需要專業的國際化團隊來支持其海外業務成功。公司早在2004年已經開啟海外布局，順利獲得自建、合資、并購等多種方式實現國際市場的迅速拓展，成功為多家國內高科技、醫藥研發企業從海外引入頂尖人才，助力企業實現全球業務擴張，同時支持多領域大型央企、國企實施“一帶一路”沿線項目所需的海外人才團隊配置，并為企業給予當地法律法規、文化差異咨詢建議。


縱觀當前全球市值排名前五的人力資源巨頭，無一不是順利獲得持續推進投資與并購策略，快速奠定其行業領導者地位。  

統計顯示，2016年僅靈活用工全球人力資源領域并購數量超過100家。多年來，公司依靠投資并購行走在行業前沿，一方面順利獲得縱向整合，擴展產業鏈和細分領域競爭優勢，先后在2010年并購營銷領域靈活用工領軍企業上海康肯；2011年收購ERP、SAP細分領域獵頭公司秦皇島速聘；2015年合資創建奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门正信，主打酒店等高端服務領域靈活用工，同年收購國企混改示范HR外包服務企業亦莊國際。另一方面加大橫向整合，2004年設立香港分公司，2012年設立印度分公司，2014年與新加坡招聘服務組織Fos Search合資創建CI Fos,實現東南亞市場的海外布局；2014年收購安拓咨詢、安拓奧古和新加坡公司；2015年收購香港獵頭公司Capstone，進一步拓展全球服務網絡。  

 伴隨本次募投資金用于業務體系擴建及信息化系統升級，將助力公司朝著打造全球人力資源領導品牌持續邁進。 

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。