來源：經濟觀察報 記者：劉創 

6月8日，北京奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源股份有限公司（下稱“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際”，股票代碼：300662）登錄深交所創業板，成為首支人力資源A股股票。“為什么此前沒有人力資源的A股上市公司？”面對疑問，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際董事長高勇在當日下午接受經濟觀察網記者采訪時解釋，主要有兩大原因，一是中國行業起步晚，二是與中國特殊的就業環境相關。

據分析， 在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際之前曾有兩家中國人力資源上市公司，分別是前程無憂和智聯招聘，在納斯達克與紐交所上市，不過現在智聯招聘正在進行私有化退市。董事長高勇告訴經濟觀察網記者，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是中國第一家在國內A股上市的人力資源公司。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際董事長高勇稱，中國人力資源企業不易做大做強，一是由于改革開放之前中國的就業市場還處于“分配”時代，中國人力資源市場與改革開放的同步開展，隨著中國企業的壯大對人力資源的需求愈來愈強，但在早期仍舊以國外的客戶為主，國企、民企使用獵頭的意識在時間上遠遠落后于國外；其次，過去公務員、事業單位、國企的人才流動不夠市場化，人才流動不充分，“公務員熱”一度受到大家的追捧。

“雖然公司少，但并不意味著產業不大。”高勇告訴經濟觀察網記者。根據人力資源和社會保障部發布了2016年度人力資源市場統計報告，2016年行業全年營業總收入正式跨越萬億門檻，達到1.18萬億元，繼續保持了近幾年20％以上的高速增長。

現在，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的營業收入主要有三大支柱：分別是靈活用工、招聘流程外包、中高端人才尋訪。其中靈活用工營收最多，是公司的第一大收入支柱，去年占到公司營業收入總比重的53%。2014 年、2015 年以及 2016 年，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際分別實現營業收入 6.26億元、7.32億元以及 8.68億元。

據分析，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際去年的各大業務的綜合毛利率約為24%。靈活用工、招聘流程外包、中高端人才尋訪三大業務的毛利率分別約為10%、46%和39%。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際董事會秘書陳崧告訴經濟觀察網記者，靈活用工雖然毛利率較低，但在于量大，規模效應不是中高端訪尋可比較的。

據分析，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的靈活用工與傳統的勞務派遣有所區別。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的靈活用工只簽署兩方協議，員工屬于奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際，由科瑞國際承擔企業客戶的崗位服務和外包工作，而傳統勞務派遣則簽署三方協議。高勇稱，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在靈活用工業務中更多介入企業人力資源所有的流程，包括招、管、育、留，由企業報崗位外包給奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際再配備人力完成。

負責靈活用工的奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门副總經理李躍章告訴記者，中國以前企業開展不會考慮會不會大，企業開展一定程度之后面臨最大的挑戰是戰略的靈活性，意味著要做核心業務，會產生很多短期用工、崗位外包、服務外包，所以會對靈活用工產生巨大的市場。

而對比國際市場，中國人力資源服務行業當前集中度較低，從業企業規模小、產品也較為單一。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際副董事長王天鵬告訴記者，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门創建21年來，主要靠自主經營業主，但在過去兩三年開始有一些并購案例，此番上市之后將會做一些投資并購方面的布局，補充現有產業線和海外市場。

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