來源：中證網  記者：江鈺鈴

記者1月23日從奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司分析到，由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際等發起的人力資源大數據聯盟正式在京創建，該聯盟由北大方正集團、奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司、中國職業經理人協會、北京海外高層次人才協會、北京市人力資源服務業協會、北京師范大學心理學部、首都經濟貿易大學勞動經濟學院等17家權威組織共同發起設立，旨在推進人才大數據技術的進步，加強大數據技術在人力資源領域的應用。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際CIO廖萍表示：“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際作為以技術驅動的人力資源整體解決方案服務商，現在已經基于大數據、人工智能和互聯網應用面向企業推出了系列技術類產品服務布局，包括在線獵頭B2C平臺才客、互聯網+靈活用工平臺即派、中小企業HR云平臺薪薪樂、SaaS簡歷管理系統睿聘，同時順利獲得投資入股流量分發式招聘平臺可汗和HRSaaS服務商才到等，順利獲得技術賦能，將奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際優質的服務和實踐帶向更為廣闊的長尾市場，讓更多的企業體驗到時代科技前沿的人力資源服務價值。”

據介紹，作為人力資源大數據聯盟發起單位及主要成員，首家登陸A股市場并以技術為驅動的人力資源整體解決方案服務商， 奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際近年來在人才大數據技術領域已經做了諸多布局。一方面，針對行業特性，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際自身經過多年系統經營，針對雇主、求職者、顧問、合作伙伴探索出信息化“數據管理三度”論：即數據的“顆粒度”，深耕和細挖每個候選人的信息屬性，定義多維專業化的標簽屬性，“顆粒化”每個服務對象的信息；數據的“溫度”，人才數據和使用場景緊密關聯，保持和經營數據的溫度，讓奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司給予的服務始終充滿關懷；數據的“濕度”，培育雇主、求職者、顧問、合作伙伴之間的多維溝通和粘性，使招聘更加生態化。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。