來源：光明網 

1月14日，人力資源服務組織奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布《2019人才市場洞察及薪酬指南》，薪酬報告報告顯示，高端科技人才持續供不應求 產業融合急需跨界復合型人才。同時，二三線城市人才回流增強 風控、合規人才需求上升。據悉，該報告陸續在第7年發布，以近4000家企業、20多萬名中高級管理及專業候選人薪資數據為分析依據，覆蓋22個重點行業及職能、50+個細分板塊、10個國內熱點區域、7個“一帶一路”海外地區…集中展現人工智能、數字化轉型、無人駕駛等最前沿熱門領域的薪酬情況，并基于地域、工作年限等角度，邀請60多位擁有10年以上資深招聘顧問及專家，對1500多個核心中高端及專業人才崗位、400多個年度熱需崗位跳槽薪酬漲幅進行詳實分析，以期為廣大企業和個人給予客觀專業、全面有效的用人及擇業建議。


改革開放40年來，科技創新不僅發揮了先導作用，更是經濟增長的主要貢獻力量。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際報告表示，2019年科技創新依然是增長主力，核心技術人才持續緊缺，成為助力科技開展的標配生力軍。其中，計算機視覺、數據底層開發、人機交互等人工智能、大數據、半導體技術領域以及量子計算、霧計算、邊緣計算、數字孿生等新興技術，以及基礎研究領域的核心技術人才在2019年依舊供不應求。在全球范圍內，相關科技領域的領軍人物及核心技術人才的爭奪戰日益激烈，科技領域整體薪酬跳槽水平有較大增幅。其中，人工智能領域深度學習、計算機視覺、NLP等職位薪酬上漲最快。互聯網短視頻、手游行業薪酬整體上升趨勢明顯，短視頻領域跳槽薪酬漲幅可達50%以上。

在產業融合方面，國家強調2019年經濟政策重心為推進先進制造業與現代服務業深度融合。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在報告中指出，隨著產業融合的進一步深入，跨界融合成為經濟開展的重要模式，掌握核心技術且具備業務思維的復合型人才備受青睞。能源互聯網、智能駕駛、新能源汽車等跨界崗位薪酬依然持續增長，跳槽薪酬漲幅可達20%-50%，甚至更高。數字化轉型人才競爭激烈，高科技、教育、互聯網行業已成為給予新增就業機會的主要力量，吸引了各行業優秀人才跨界開展，薪酬漲幅也處于較高水平。

區域經濟方面，在國家實施區域協調開展戰略有助于下，眾多二三線城市迎來歷史性開展機遇，在2018年國內多個城市推出“招才引智”激勵政策及措施基礎上，2019年將進一步增強國內一線城市、國際化人才的回流。面對高薪吸引，江浙地區人工智能產業、機器算法類、醫藥研發類崗位薪資跳槽漲幅可達50%，互聯網新零售行業基本跳槽漲幅可達30%。成渝、武漢、廈門、長春人才引進需求增大，薪酬水平整體出現上漲趨勢。尤其對于高端人才引進，薪酬跳槽漲幅多在30%-50%。

此外，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司強調，面對國內外經濟環境的不確定性、國家稅改新規執行，對企業合規性經營、資金管理、風險防范、成本管理、精細化運營等要求提高。為獲取長期穩步開展，建立流程化、體系化、規范化的公司運營及管理機制，企業對風控、風險管理及成本管理類專業人才，以及相關合規、精細化運營管理人才需求上升。


為更從容應對新經濟形勢，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際提出企業用人四大建議，提倡強化內部人才儲備、能效等為外部市場開展助力。第一時間，建議企業提前實行人才盤點，人才儲備做到常態化；第二，建立隨需調整的企業人才生態資源，保持招聘能力和組織結構的彈性，達到快速響應和人才效能的最大發揮；第三，建議充分利用人才獲取的創新技術提升獲取效能，改善人才求職體驗；第四，注重企業文化建議與人才培養，充分調動員工與企業協調開展的自驅力，強內安外。

對于求職者，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司在薪酬報告報告中指出，個人擇業漸趨理性，謹慎對待“薪資虛高”行業及公司風險，看重個人開展前景。而對于年薪處于高位的人才，更希望從事創新及創造性工作內容，看重個人價值以及社會價值的體現。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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