來源：中國證券網  作者：侯利紅

近期，“2018中國國際人才研討與開發研究會年會”在上海成功舉辦。本次年會以“人才引領開展的戰略地位”為主題，科學技術部副部長、國家外國專家局局長、中國國際人才研討與開發研究會會長張建國，上海社會科學院院長張道根等匯聚一堂，圍繞全球人才流動與國際人才競爭、人才引領與科技創新、人才簽證與高端外國人才引進等重要議題展開深度研討，為全球引才建言獻策。

新一輪科技革命加速了人才的全球流動及國際競爭，為此世界各國紛紛制定相應的人才戰略，搶占未來科技和產業開展的制高點。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司董事長高勇指出，在全球化和對外開放的新形勢下，人工智能、大數據、物聯網、區塊鏈等新興技術不斷涌現，亟需高精尖缺人才的智力支撐。在全球招才引智中，人力資源服務企業發揮的作用和力量不容小覷。有數據表明，當今全球范圍內高端管理和技術人才的流動70%以上是順利獲得市場化的獵頭組織運作。在中國市場，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司借助22年來在中高端管理和專業技術人才配置領域的積淀，針對每年成功配置的人才數據進行追蹤發現。與早年市場中以供應鏈、市場銷售類人才需求為主不同，近年來企業對于技術研發類人才需求呈現井噴趨勢，并滲透各行各業，這也是國家有助于產業轉型、注入產業新動能的一個表現。

隨著產業升級轉型，在現代化經濟體中，傳統行業、生產方式、組織結構邊界逐漸模糊，人才的深度撮合面臨嚴峻挑戰。如何更快速、精準地實現人才和崗位之間的匹配，成為政府、企業以及人力資源服務組織多方關注的焦點。基于此，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際董事長高勇先生著重提出了如下建議：

第一時間，市場導向。國家已明確提出鼓勵開展高端人才獵頭等專業化服務組織，將高端人才的吸引和開展提升至國家戰略層面。中國擁有13.9億人口，人力資源組織數量超過3萬家，但對比美國、英國等發達國家，仍然存在較大差距。中國的獵頭組織數量雖多，但布局全球化的較少，能夠運用科技手段獲取和匹配高端人才的企業更是少之又少。未來，兼具市場化、國際化、科技化的高端人力資源服務企業將成為全球招才引智的重要決勝點。

其次，共享共生。2017年國家提出在共享經濟、人力資本服務等領域培育新增長點、形成新動能。與傳統人力資源不同的是，數字化人力資源正在打破空間和地域限制，給予場景化服務，實現共享共生。在人才全球流動加速的背景下，國家相關部門可以加強科技層面的驅動和引領，例如搭建線上人才智庫，完善共享及分配機制，將全球的科技項目和各領域的高端人才齊聚，真正實現“聚天下英才而用之”。

第三，技術穿透。隨著人工智能、機器學習、大數據、云計算等新一輪技術革新不斷深入，在全球引智進程中，技術驅動的作用愈加突顯，中國及其他新興市場尤為重視技術在人力資源服務領域的運用。順利獲得技術穿透，使人力資源更加Uber化、智能化，從而實現人才和工作在全球范圍內流動。科技和人力資源在產業協同上有著巨大的結合點和契合點，可以預見，在未來十到二十年，一批圍繞人才技術生態系統的科技獨角獸公司將應運而生，并在獲取全球人才競爭優勢中發揮更大價值。

改革開放40年來，中國實現了從“人力”需求到“人才”需求的轉變。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司作為中國首家登陸A股市場的人力資源服務企業，率先以全球戰略眼光布局海外市場，未來將進一步順利獲得技術驅動與服務創新，為中國搭建全球引智生態鏈作出貢獻。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。