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應對需求波動用工量變化，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工助力企業人才招聘和管理

某知名冰淇淋生產企業因季節性訂單波動急需200人到崗，涉及生產、質量、安全、行政等崗位。一般的人力資源公司難以支持如此大數量、快速的人才招聘。最終，委托奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司幫助推進招聘，經過和奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘顧問的深入溝通采用靈活用工服務完成外包員工的招聘和管理。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工助力頂尖美資半導體芯片公司獲取高端研發人才

全球頂尖美資半導體芯片公司，業務高速增長，為了持續保持技術制高點，計劃大量招聘模式識別、深度學習、圖像處理等高端研發人才。但該公司亞太地區的招聘團隊配置不足，難以完成招聘計劃。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司的靈活用工團隊為該公司給予了專業人力資源解決方案，幫助招聘團隊完成招聘計劃。

全球頂尖的視覺技術公司招聘難題，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工來解決

全球頂尖的視覺技術公司，因新產品訂單量激增，急需大批服務工程師作現場及后臺支持。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司接到客戶需求，與項目經理溝通需求后，建議采用靈活用工模式完成本次人才招聘和員工管理。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工，破解互聯網企業緊缺新型人才招聘難題

近年來，互聯網企業蓬勃開展，即使在疫情帶來的“經濟寒冬”中仍呈現了逆勢上揚。尤其，伴隨新一代年輕群體漸成消費主力，他們對于多樣化生活方式的訴求和線上消費的習慣，使得一些生活服務類互聯網平臺快速成長，商業形態日漸成熟，其對于人才的需求也越來越迫切。而作為“A股人力資源第一股”，招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際持續在相關領域布局深耕，積累了諸多成功實踐，其中就包括了一家國內頭部生活服務類互聯網企業。

HR敏捷實踐：彈性管理與績效管理的層面

敏捷宣言的創始人之一Jim Highsmith曾表示，“敏捷是適應和響應變化的能力…敏捷組織將變化視為機遇，而不是威脅。”當2020年趨近尾聲，越來越多企業意識到，大象組織也要學會華麗轉身，像獵豹般奔跑，在這個快速變化的時代，組織的靈活變革、快速調整是一種必須。考慮到不同行業、不同開展階段的企業對于敏捷調整的需求均不同，作為組織轉型變革的有助于者之一，人力資源如何因地制宜，將敏捷落地和實踐到組織設計

靈活用工助力國內某視頻內容平臺類互聯網企業保持運營靈活

為保持運營靈活、降低新業務試錯風險，國內某頭部視頻內容平臺類互聯網企業選擇將部分崗位外包，涉及四大事業部、五大城市。委托知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際給予人力資源外包服務，根據客戶需求，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工團隊承擔了本次項目。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工助力全球前三SUV乘用車品牌招聘管理短期外包人員

全球前三SUV乘用車品牌于三線城市建廠，急需汽車行業研發工程師及項目管理短期外包人員。接到客戶需求后，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门資深招聘顧問與客戶溝通和分析項目需求，客戶最終采用靈活用工模式進行員工招聘和管理。

靈活用工助力全球Top多元化醫療衛生保健品公司提升效率、降低成本

全球Top多元化醫療衛生保健品及消費者護理產品公司，其亞太區財務共享中心遷移至蘇州，需順利獲得崗位外包方式進一步提升效率、降低成本。經過市場調研，引入奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司靈活用工服務負責外包員工的日常管理、新增崗位招聘、老員工離職替補等。

助力組織的敏捷，人力資源團隊需要做哪些調整？

對于組織而言，有哪些工作方式、要素幫助組織敏捷起來？為了更好地助力組織的敏捷，人力資源團隊做了哪些調整？為了探究以上問題，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際聯合智享會發起了“HR 敏捷地圖”調研研究。問卷調研了三百余家企業，分析現在企業對“敏捷”概念的認知，和組織敏捷的現狀。順利獲得深度采訪十余位大型企業的人力資源一把手，探究組織敏捷實踐場景以及人力資源在其中的助力之處，以及為了更好地助力組織敏捷人力資源團隊自身在架構、能力等

全球領先醫藥健康集團在華建立研發中心，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭公司助力搭建研發團隊

全球領先的醫藥健康集團在華建立全球第四大研發中心，需要搭建強有力的研發團隊。面臨市場競爭激烈、招聘管理力量不足、管理機制不成熟等諸多問題，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司迎難而上，為客戶給予招聘、管理解決方案，助力客戶的人才招聘、人力資源管理。在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的幫助下，該研發中心由全球第四躋身第三。