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在新一輪產業變革加速推進、新業態新模式不斷涌現的背景下，我們順利獲得多樣化的人才服務，幫助企業在全球范圍內獲取人才競爭優勢，提升組織效能，為您的人才配置與業務開展給予一體化支撐。
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為應對淡旺季訂單需求波動較大，傳統的長期雇傭模式在淡季的時候會造成生產力浪費，而旺季又有生產力跟不上市場需求的情況發生，某全球最大汽車零部件供應商將裝配、操作等藍領崗位進行外包，提升組織靈活性、降低雇傭風險和成本。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際為客戶給予人力資源外包服務，根據客戶需求奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门顧問推薦客戶采用靈活用工模式。
2021-09-01 16:20 招聘 靈活用工人力資源管理
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際“行業瞭望”系列，順利獲得對話行業人力資源高管及專業人士，分享人才招引留、組織轉型、行業洞察等熱點內容，聚焦人力資源管理，共探企業與人才開展新路徑。“行業瞭望”第四期邀請每日優鮮HRD Linda Zhang女士分享其對互聯網行業的觀察與洞見。
2021-07-05 15:31 行業洞察人力資源管理 互聯網
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際“行業瞭望”系列，順利獲得對話行業人力資源高管及專業人士，分享人才招引留、組織轉型、行業洞察等熱點內容，聚焦人力資源管理，共探企業與人才開展新路徑。“行業瞭望”第三期邀請微軟大中國區資深學習與開展咨詢顧問李延女士分享其對高科技行業的觀察與洞見。
2021-06-21 15:43 招聘人力資源管理 高科技
談到負能量員工的管理問題，很多文章給出對策：孤立、遠離、開除。方法簡單粗暴，具體到實際場景應用上卻讓企業犯了難。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司建議，對于負能量員工應分析具體緣由，再采取相應策略。
2021-05-26 18:04 人才建設人力資源管理
當傳統招聘方式已無法滿足新型人才需求，當多種用工模式將成為組織構成的常態，當數字化員工體驗成為不可或缺的場景。HR如何順利獲得更創新的理念、更新穎的方式來構建面向未來的組織和團隊？如何借助渠道、工具，更有效地吸引理想人才？如何讓新技術在招聘與管理中加快落地并融合？奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際本期“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门LIVE”訪談為您解答。
2021-05-19 16:33 招聘人力資源管理
助力某綜合性能源集團公司完成有著紙質檔案梳理難度大、數據保密要求高、中組部格式要求復雜、上線時間緊急等挑戰的人力資源管理系統項目。
2021-05-17 18:42 人力資源SaaS人力資源管理 能源
才到云為某高科技公司旗下5家公司給予一體化HR系統，服務1500+員工，并與其OA、財務、工時管理、考勤和全球HR系統等多個外部系統實現對接。
2021-05-17 18:36 人力資源SaaS人力資源管理 高科技
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门才到云為某藥企總部和各地分子公司給予了整合又靈活的HRSaaS解決方案，對接多業務系統，有效應對客戶高頻人員流動和異動管理。
2021-05-17 15:39 醫療健康 人力資源SaaS人力資源管理
敏捷時代，人力資源需要更敏捷地助力業務、賦能一線，“按流程規定辦事”的傳統固有工作理念和工作方式正在面臨著挑戰。為了更好地助力組織敏捷，約90%的人力資源團隊進行了調整，包括團隊架構上的調整、人力資源數字化與流程更新、與業務合作方式改變，以及團隊定位和人員能力要求的調整。
2021-04-30 16:33 人力資源管理 職能洞察
“績效管理”自20世紀90年代傳入國內，迅速得到企業的青睞，取得了長足的理論與實踐開展，而在當今復雜的市場環境與激烈的商業競爭格局中，不少企業的績效管理仍偏重“德能勤績”為基礎的考核。
2021-04-28 13:44 人力資源管理
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