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隨著工業信息化的深入開展，我國的工業自動化產業將由模仿向自主創新，由中國制造向中國創造轉變。新趨勢下，自動化行業的人才需求會產生什么樣的變化呢？知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告來解答。
2018-05-18 15:40 薪酬報告 自動化
大數據技術的運用，人工智能的開展，法務工作也越來越向信息化轉型。對于法務從業人員來說，更多地面臨接納新的信息技術系統，以及抓住新興技術帶來的機遇提高工作效率的挑戰。未來，法務人員的職能和行業的人才需求會發生什么樣的變化？奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司薪酬報告來解答。
2018-05-18 10:57 薪酬報告 人才市場研究 趨勢分析 法務合規
在46號文件之后，經過過去三年的高速開展，中國體育產業進入一個全新的開展時期。一方面，體育產業開展空間巨大，據體育總局數據，未來十年，體育產業內有5.3萬億的市場增量；2018、2019是體育大年，冬奧會、世界杯、亞運會、軍運會等一系列重量級的體育賽事接踵而來，十九大也提出要加強推進體育強國建設，這些都為體育市場注入蓬勃開展的生機。另一方面，體育產業在度過野蠻生長期后，也面臨“投入大，變現難”的問
2018-05-14 15:22 薪酬報告 體育
2017年順豐上市，百世上市，阿里千億投資菜鳥，京東組建獨立的物流子集團等，物流行業將擁有更強的影響力，成為中國商業重要的基礎設施之一。未來，物流行業的開展呈現什么樣的趨勢？本文帶來奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司發布的薪酬報告對物流行業人才需求和薪酬趨勢分析。
2018-05-13 11:47 薪酬報告 人才市場研究 趨勢分析 物流
人力資源行業的開展整體呈現出兩極分化的態勢：一方面，本土企業內部蓬勃開展，大量優秀外企HR的職業經理人從外企陣營轉投到民企陣營，助力民營企業的開展駛入快車道，尤其是在新能源、環保、人工智能、新零售等行業，行業的快速開展對人力資源的支持也提出了更高的要求。
2018-05-11 14:54 薪酬報告 人才市場研究 趨勢分析 人力資源
化工領域整體較去年有抬頭趨勢，受供給側改革“一帶一路”和下游特定領域如新能源高速開展的影響，上游化工材料需求增長旺盛，其中以新材料、特種化學品等高附加值產品尤為明顯。這樣的環境下，行業人才流動會有什么新變化？知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告來解答。
2018-05-10 15:03 薪酬報告 化工
2018年，消費類電子產業保持高速開展，智能手機仍是主力，智能穿戴領域預測將迎來開展機遇。這樣的環境下，行業人才流動會發生怎樣的變化？知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的薪酬報告來解答。
2018-05-07 14:59 薪酬報告 電子制造
2018年物流人才大戰可以預見，現代物流概念下的行業新進入者將重金挖人才，物流平臺也將會加入到傳統物流人才的搶戰中去。本文帶來奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司薪酬報告對物流整體行業及細分領域人才需求分析與預測。
2018-05-07 11:25 薪酬報告 人才市場研究 趨勢分析 物流
大數據、人工智能等移動智能科技驅動新零售，數據和技術成為新零售的核心支撐，而數據背后始終是以用戶體驗為中心，企業才可以為消費者給予更加精準的營銷和個性化服務。一方面，數字化職能，比如CRM（顧客關系管理）、Digital Marketing（線上市場營銷）、CIO（首席信息官）人才缺口較大，另一方面，注重提升顧客線上線下體驗的職能，比如Operation Excellence（營運優化）、 Cus
2018-04-20 17:05 薪酬報告 人才市場研究 趨勢分析 新零售
新零售，毫無疑問是2017-2018年行業最熱的詞匯之一，零售業原有邊界正在被不斷超越與打破，互聯網、大數據、人工智能的開展，驅動線上線下及物流呈融合開展態勢，新零售的概念也越來越廣為接受。以下是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對新零售全行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。
2018-04-14 16:33 薪酬報告 人才市場研究 趨勢分析 新零售
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