在46號文件之后，經過過去三年的高速開展，中國體育產業進入一個全新的開展時期。一方面，體育產業開展空間巨大，據體育總局數據，未來十年，體育產業內有5.3萬億的市場增量；2018、2019是體育大年，冬奧會、世界杯、亞運會、軍運會等一系列重量級的體育賽事接踵而來，十九大也提出要加強推進體育強國建設，這些都為體育市場注入蓬勃開展的生機。另一方面，體育產業在度過野蠻生長期后，也面臨“投入大，變現難”的問題，同時又受制于區域經濟開展不均衡的情況，向二線城市開展的進度較為緩慢。這樣的環境下，行業的人才需求會發生怎樣的變化？知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告來解答。

今年的一線公司開始夯實基礎，注重內容產品質量，體娛結合成為今年的開展方向；各大老牌體育公司均開始召開體育經紀業務，提高體育資源開發能力，解決變現問題。同時擁有賽事業務的公司也著力打造精品賽事，提高整體質量水平。此外，今年體育特色小鎮初露鋒芒，場館運營領域出現多種商業模式團隊，冰雪運動成為未來新的焦點。


從行業整體來看，變現的壓力下，優秀的銷售人員是今年需求的重點。同時在變現壓力下有余力的公司開始提升產品質量和用戶體驗，專業的內容制作團隊、運營人才、體育營銷人才也成為人才熱需的方向。

另一方面，各地政府開始大力引入市場化資源來運作體育場館，各家PPP運營公司也開始吸納場館運營人才。隨著中國的體育市場開始從體制內行為向市場化、國際化轉化，中方資本在國際體育市場上攻城略地，國際體育組織也紛紛在中國開設辦公室或者分公司，俱樂部和國際賽事商業開發人才成為香餑餑。

人才缺口：專業內容制作團隊、體育營銷高管、體育贊助高管、體育投融資、COO。
人才來源：外資體育公司、廣告公司、電視臺、傳統商業地產公司、金融公司。

體育行業薪酬對比前兩年增長速度，今年有所放緩，在選擇人才上用人單位也更為理智，普遍薪酬漲幅為20%。而受2018年體育大年的影響，各大企業爭相布局世界杯、冬奧會等重大賽事的商業推廣，體育營銷人才成為熱需方向，薪酬漲幅較高，可達30%以上。對候選人來說，今年選擇更好的開展平臺成為主基調，薪酬漲幅有時候并不是第一考慮要素。文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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