教育產業增長過快，無論內資和外資企業，體制內或者體制外都面臨高端人才稀缺的情況。由于中國特殊的教育體系，海外引進的高端人才會存在水土不服的問題，企業在看中人才專業技能和行業技能之外，對人才的軟性技能要求也越來越高。高學歷的復合型及跨界型人才成為行業的新寵。獵頭和HR的人才儲備方向主要集中在管理崗、銷售崗、教師崗、新媒體運營崗、技術崗和市場崗。


2016年全面二孩政策的實施，學前教育市場規模也進一步上升。預計到2020年學前教育市場將突破5400億。現在已有多家企業紛紛布局幼教產業，打造自己的產業閉環服務，不少跨界者也紛紛步入教育產業，隨著教育行業進入快速開展的賽道，教育市場人才缺口問題也日益凸顯。

人才缺口：早教、幼兒園運營管理
人才來源：高端幼教集團


伴隨著經濟水平的提高，國際教育成為更多家長青睞的選擇，尤其是北上廣等一線城市。

人才缺口：國際學校管理人才
人才來源：知名國際學校或教育集團


新《民促法》出臺加快了教育走上資本化運作的進程，各大集團看好投資教育板塊，尤其是幼教和基礎學校。

人才缺口：資深教育投資人才
人才來源：基金、資產管理類公司


人才的競爭越來越成為企業競爭的核心之一，因此企業除了招聘外，越來越關注內部人才的開展。營業額越大的企業，企業年度培訓預算總額越高。伴隨而來的是培訓供應商和企業講師的業務體量迅猛增長，他們會根據行業屬性與特點，聚焦某個專業領域，深度研究并定制開發有針對性的培訓課程。未來企業大學的數量將會超越傳統的大學，成為未來成人職場教育及終身學習的主流。而高進階商學院比照國際一流商學院，更貼合中國管理現實，不斷創新，從不同角度幫助人才構建知識系統，培養具有長遠戰略眼光、創新精神和領導力的企業領袖，這也成為新的增長領域。

人才缺口：大客戶經理、課程研發人才、新媒體市場運營人才、執行院長
人才來源：知名商學院、外企咨詢公司、國內外知名企業大學


現在高校人才引進成為高校開展的戰略之舉，不僅能影響引進人才所在學科專業的開展，更可能帶來全校學科專業開展格局的變化和開展重點與方向的轉移，提升學校整體辦學水平和質量，因此，高校專業學術領軍人才，也成為人才需求的熱點。

人才缺口：教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家“杰出青年科學基金”取得者及相當層次人才、教育部“青年長江學者”特聘教授、優秀青年科學基金取得者及相當層次人才等為主
人才來源：國內重點大學或海外院校的華人學者

教育行業整體薪酬有所增長但分化也較為明顯，內外資企業的新增的同等崗位薪酬標準差異化明顯，會有20-50%差距甚至以上，企業對于高端候選人除了基本薪資福利以外，以合伙人的靈活模式或股權激勵等方式來增強對候選人的吸引力。互聯網教育新增崗位薪酬上漲幅度最快，多達30%或以上。（文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業和獵頭招聘參考）

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。