自2016年開啟銀行業轉型與改革，在2017-2018年進入了明確戰略與加速布局階段。銀行業傳統對公業務開展平穩，沒有高效的增長，但能夠穩中求進，并不斷優化業務結構與質量。投行和金融市場愈加創新與活躍，成為銀行業在對公領域的新增長跑道，人員質量與數量看增。而伴隨國內消費加速升級，抓住與“互聯網+”、大數據、人工智能、區塊鏈等新金融科技結合，加速消費升級服務，大零售、互聯網金融、交易銀行等主題，成為零售領域的布局重心，也激發出銀行更加市場化，更加科技化，更加靈活的人員質量與數量的加法。
宏觀需求：對公業務開展趨穩，人才流動較小，增量不多。零售、交易銀行、供應鏈、科技等人才爭奪激烈，需求旺盛。招聘流程外包、獵頭招聘等招聘方式是企業獲取人才可依靠的方式。

人才缺口：零售、交易銀行、供應鏈金融、技術等

人才來源：銀行、互聯網金融、互聯網
薪酬趨勢：銀行傳統領域薪酬趨穩，但在零售、供應鏈金融、交易銀行、技術等快速開展板塊，漲幅在30%左右。


承接2016年的活躍開展， 2017-2018年證券基金業仍呈上升趨勢。伴隨金融安全上升至國家戰略，加速去杠桿和業務強監管，完善風控合規體系成為行業熱點。服務于產業升級和全球化，證券業務進一步雙向開放，境內券商順利獲得設立境外子公司以及尋求海外上市等進行國際化業務網絡擴張，合資券商也努力搶占境內市場。專家人才、海外人才成為熱點。
科技加速服務創新與升級，向互聯網化轉型開展的節奏進一步加強，金融科技人才繼續成為熱點。

人才缺口：保薦代表人、一級市場專業領域投資人才、科技人才
人才來源：同業、各行業的專業人才，互聯網行業
薪酬趨勢：證券基金領域薪酬整體平穩，跳槽漲幅通常在10%-30%，其中投資銀行等領域薪酬漲幅較大，可達30%-50%。

行業趨勢

繼2016年的強力產品創新但監管相對滯后，2017-2018年保險業整體開展平緩。今年保險與保險資管繼續強監管，創新與監管并進，完善風控合規體系成行業熱點。壽險公司在今年相對平緩地布局于地理擴張，銷售型人才即個險和分公司負責人需求小增。健康險、養老險上的產品創新不斷成為主旋律，市場的成熟度和反饋效率仍有待驗證，但促成了保險公司在大健康主題上產品與精算上人才需求擴張。
財產險不斷與科技融合，優化運營并提升效率，科技類人才成為需求熱點。資管領域，股權投資、不動產投資依然是主要需求方向。新公司批籌放緩，高端人才市場的流動相對有限。

人才缺口：法律合規、風控、精算與產品、科技，互聯網+保險的復合型人才
人才來源：保險行業、互聯網企業
薪酬趨勢：保險行業整體薪酬漲幅不大，平均漲幅在5%左右，其中銷售類、精算類、技術類薪酬平均漲幅在10%-20%，部分公司更高。跳槽漲幅，一般在20%左右，個別稀缺類崗位在30%及以上。


繼2016年，后擴張時代的降溫，2017-2018年，互聯網金融行業格局啟穩且漸行明朗。金融行業的科技化相對穩步建設，以金融為核心基因的金融行業科技化在產品合規和風控上有著天然金融行業的嚴謹和穩健，雖在科技化的過程中加速度有限，但依然能夠清晰業務邊界和產品邊界向精深而開展。互聯網企業的金融跨界越發進入專業啟穩的階段，互聯網的科技基因贏得海量數據和交易場景的豐富化，與此同時一流互聯網企業金融化建設也進入了系統化的階段，跨界整合布署相對縝密，加速優勢漸顯。而與此同時，初創企業和中小企業以專業經營戰略和合規化運營為分水嶺，進行不合規企業的洗牌。大勢漸顯，強者愈強，弱者無存的態勢明顯。

人才缺口：產品、運營、AI、開發專家、金融主體人才
人才來源：互聯網金融公司、互聯網企業、金融組織

薪酬趨勢：互聯網金融整體薪酬趨于平衡，已經沒有14年15年的大幅度漲幅，數據算法領域漲幅最快，自然漲幅在15%-20%；數據算法數據挖掘及AI板塊，薪酬漲幅可達到40%-50%。（文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘參考。）

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