近年來，互聯網新媒體開展迅猛，傳統4A廣告公司的開展相對保守。更多企業開始自建團隊進行品牌傳播和市場營銷，而一些小服務商，由于在新媒體營銷領域的出色表現，正在贏得客戶的歡心，業務開展突飛猛進。以下是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對廣告傳媒行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

 新媒體營銷開展迅速，尤其是內容營銷、社交媒體營銷。隨著消費者變得越來越精明，廣告主和廣告公司們都從關注“內容營銷”領域，到投資、布局這個領域。競爭日趨劇烈的廣告業，BAT從媒介的下游方，逐漸走向上游，進入廣告公司的領地，電商從渠道身份轉向品牌身份，都在不斷攪動廣告行業的人才流動。咨詢公司跨界廣告圈，廣告公司也著手為客戶給予業務轉型咨詢服務，或順利獲得平臺化開展謀求轉型。

廣告行業中，內容為王，創意在先，創意和策劃類崗位仍然是招聘的重點，在招聘的職位當中，有5-8年工作經驗的候選人最為熱門。電商的快速開展，熟悉電商運作方式的新媒體營銷人才成為市場的缺口。

人才缺口：品牌創意總監（GCD）、客戶事務群總監（GAD）
人才來源： 4A廣告公司

行業整體受沖擊較大，跳槽頻繁依然是行業通病，通常跳槽漲幅在10%-15%之間。內容營銷、創意類崗位因市場需求旺盛，跳槽薪酬漲幅通常在20%-30%之間，部分職位可高達30%以上。（文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業和獵頭招聘參考）

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。