近年來，隨著我國經濟開展進入新常態，能源領域也在持續召開轉型升級，煤炭、煤電等傳統能源領域的去產能。光伏、風電等新能源的開展以及化石能源清潔化利用等方面取得了顯著成績。這樣的環境下，行業人才需求會有什么樣的變化？知名獵頭公司的薪酬報告來解答。

煤炭領域行業進入調整期，需將煤炭去產能和高效清潔利用統籌考慮，提高煤炭資源利用效率。石油天然氣領域，繼續貫徹油氣體質改革總體部署，大力開展天然氣產業。電力領域綠色低碳技術正在引領能源產業變革，加快綠色高效、調整優化、轉型升級開展，創新不斷，競爭激烈。風電裝機結構調整，向中東部及南部轉移，尤其注重海上風電的開展。增加電網建設，就近消納，解決棄風問題，國內風電企業緊抓“一帶一路”，開拓風電國際市場。光伏領域上游領域重點海外持續建廠，解決國際貿易壁壘，提高電池技術提升從而提高轉化率降低成本，下游持續拓展分布式家庭光伏成為亮點。

此外，能源合作是“一帶一路”建設極為重要的組成部分，能源企業正加速走向海外。能源行業全面擁抱大數據和“互聯網+”等信息化技術，實現能源供需系統的整合與協調，提升能源系統的綜合效率。


從人才需求來看，在清潔能源高端裝備研發制造領域，由于對提高清潔能源消納能力的需求，對人才需求較大。尤其是新能源的資本市場，市場開發人員，核心技術研發人員在市場上非常活躍。另外，多元化開展的集團企業，也將轉型板塊聚焦于清潔能源，對清潔能源的高級管理者及技術引領人才關注度越來越提升。招聘流程外包、獵頭招聘等多元化招聘方式也是更多企業的選擇。

國家也鼓勵能源企業參與“一帶一路”能源合作，充分利用亞投行、絲路基金、國開行等融資組織，支持清潔能源企業投入“一帶一路”建設，涉及海外開拓及EPC的人才供不應求。

人才需求的熱點板塊主要在集團資本職位、職能管控職位、新能源開發銷售板塊、技術研發板塊、能源互聯網板塊以及國際化板塊。

人才缺口：集團高級管理人才（事業群總經理，金控，風控，投融資等）、全球技術領軍人物（柔性直流輸電專家，儲能技術專家，風電整機設計專家等）、國際人才（國際項目開發總監，國際市場營銷總監，國家總經理等）、能源互聯網人才（云平臺，大數據，架構師，數據分析師等）。
人才來源：全球頂級能源資本公司、全球頂尖院校的技術研究人員、行業細分領域排名靠前的標桿公司。

能源行業整體薪酬變化較為平穩，自然漲幅在5%左右，跳槽漲幅約在10%-35%左右。集團資本職位和職能職位需求多，但薪酬比較平穩；風電領域風資源、海外技術上漲最快，跳槽漲幅可達50%，光伏領域大型地面電站人員薪酬呈現下降趨勢，跳槽較多；能源互聯網職位需求不斷增加，漲幅可達30%。（文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘參考。）

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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