在國家鼓勵召開新一代信息技術與制造裝備融合的集成創新和工程應用等諸多因素的有助于之下，工業控制自動化正在向智能化、網絡化和集成化方向開展，隨著全球化的深入和"一帶一路"建設的推進，國內企業紛紛布局海外市場。同時制造企業逐步將人機互動、智能機器等先進技術應用于整個工業生產過程，實現生產的自動化。因此對自動化技術人才的需求也更為迫切。


從人才需求來看，內資制造企業對自動化設備研發和技術人才需求旺盛，在往智能制造轉型的過程中，企業對自動化規劃和設計的資深專家人才特別青睞；智能工廠的出現，對工廠現場布局與優化提出了新的含義，相應地，對精益生產管理和研發管理人選需求凸顯；同時，隨著國內企業在海外設立或者收購工廠增多，對于海外市場的銷售及工廠運營等高端人才需求增大，是HR、獵頭招聘的重點人群。

人才缺口：自動化規劃專家、自動化設備總工、工業化專家、研發總監、海外銷售及工廠運營高端候選人
人才來源：全球知名的制造企業、大型自動化設備供應商


機器人正在變得越來越簡單化，對于缺乏技術工程師的企業來說，易于編程的機器人更符合他們的需求，而簡化后的機器人更容易開發出智能制造解決方案。易于使用的機器人可以很容易地集成到生產過程中，使工業機器人在許多行業中得以部署，以維持高效和靈活的生產。工業機器人市場的開展，帶來的是專業研發和應用人才的緊缺。

人才缺口：技術研發、工廠運營、銷售、市場
人才來源：外資機器人公司、海外人士


隨著人工成本的提高，用工成本急劇增加，在利潤微薄的當下，企業急需謀求高效生產方式，以縮減成本“拔高”利潤。在未來，關鍵基礎零部件、元器件、智能專用裝備的開展，將會帶動生產過程的精密化、自動化、智能化開展。

人才缺口：銷售、技術研發
人才來源：外資智能裝備公司、海外專家


“一帶一路”戰略的實施，落實國際產能合作、輸出高端中國智造，國內公司紛紛去海外設廠或辦事處，加強海外市場布局，也帶來了大量對海外人才的需求。

人才缺口：銷售、市場總監、工廠運營
人才來源：外資工業自動化企業、內資工業自動化企業

自動化行業整體薪酬漲幅趨穩。新增銷售崗位薪酬漲幅基本維持在10%-20%左右，對于稀缺的技術研發崗位，薪酬漲幅在20%甚至更高。內資公司除了基本收入外，以合伙人的靈活模式或是股權激勵等方式可以大大增強對候選人的吸引力。（文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業和獵頭招聘參考）

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。