在創新跨界的影響下

人才流動也表現出更新的趨勢

不同企業性質之間的人才流動：隨著國內企業的開展，外企人才對于國內企業接受度增高。外企在國內開拓新業務模式，如投資并購、合作推廣、數字營銷等，一改此前只愿招聘外企人才的模式，接納了很多國內優秀企業人才。

區域流動：二三線城市就業機會增加。以往高級專業人才和創新人才多集中在一線城市。今年各地政府均增加了項目和人才吸引的力度，順利獲得好的機制使得更多優秀項目、越來越多高端人才落戶二三線城市。


行業整體薪酬保持7%左右增長，在創新和跨界領域增長最快。行業內變換工作往往會取得10-30%不等的薪資漲幅。而由大公司向創業公司和跨行業轉型則往往漲幅更高。（文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘參考）

除薪酬外，2017-2018年IPO速度增快，高級經理人越來越關注股權和期權，愿意捆綁個人利益與公司利益，取得更高的財務回報。


制藥業保持穩定增長，尤其是創新藥物和高質量藥物，中國新藥研發正在迎來黃金時代；醫療器械的創新能力不斷增強，關鍵技術不斷取得突破，特別是高端醫療器械的創新研發進程將進一步加快；醫療服務需求旺盛，與醫療行業相配套的醫療信息化等產業相應增長。



市場保持健康增長。新藥研發投入加大、仿制藥一致性評價、新藥審評提速、藥品招標和兩票制的實施，導致以下人才缺口的擴大。

人才缺口：研發總監、注冊總監、投資并購總監、營銷副總裁、準入策略總監、國際營銷和合作總監、非醫藥行業公司的醫療健康事業部負責人
人才來源：同類公司、基金、海外醫藥公司、醫藥咨詢公司


現在的醫療服務能力明顯不能滿足不同層次的人群的多樣化需求。人們健康意識提高、人口老齡化、國家鼓勵非公立醫療組織、以及金融、地產行業進入醫療服務，導致醫療服務相關人才需求激增。

人才缺口：醫療事業部負責人、運營副總、醫務總監、護理總監、高級醫生
人才來源：非公立和公立醫療組織、海外醫療服務組織、酒店等高端服務性行業


隨著“互聯網+”和物聯網的快速開展，醫療健康行業為了提高服務能力和管理效率紛紛擁抱IT技術和互聯網。互聯網行業也盯上了醫療健康這塊數萬億的蛋糕。

人才缺口：營銷副總、研發總監、大數據人才
人才來源：醫藥公司、醫療信息化公司、移動醫療和互聯網醫療公司、互聯網公司


基因測序效率提高，成本降低，對于藥物研發、疾病治療和預防起到了越來越重要的作用。靶向藥物的研發在國內外均取得明顯進展。華大基因和貝瑞基因在2017年的上市更加鼓勵了資本在個體化醫療的投入。行業急缺在基因診斷、精準醫療、順利獲得大數據進行診療方法開發的專業人士和市場推廣人士。招聘流程外包、獵頭招聘等是企業獲取人才可以依靠的方式。

人才缺口：醫學總監、營銷總監、數據分析
人才來源：醫藥和醫療器械公司、醫院、互聯網公司

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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