人力資源行業的開展整體呈現出兩極分化的態勢：一方面，本土企業內部蓬勃開展，大量優秀外企HR的職業經理人從外企陣營轉投到民企陣營，助力民營企業的開展駛入快車道，尤其是在新能源、環保、人工智能、新零售等行業，行業的快速開展對人力資源的支持也提出了更高的要求。

另一方面，傳統外資企業在國內市場的開展優勢不斷喪失，受制于國內政策的影響、不斷崛起的本土企業所帶來的競爭的加劇以及不斷升高的用工成本，大量外資企業持續縮減在中國地區的投資，造成人員的縮減以及HR崗位的減少。這種趨勢在2018年還將持續下去。

成熟型企業對于人才開展/組織開展的資深候選人需求旺盛；不斷涌現的初創型企業對人力資源負責人和招聘負責人的需求最為旺盛；成長型企業對薪酬績效、培訓和招聘管理方面的人才需求也較為旺盛。

人力資源領域的傳統職能仍然是必要且至關重要的，人力資源高管越來越多地參與到業務需求的長期戰略規劃中，對有戰略思維和國際視野的人力資源負責人、業務思維強的HR BP以及專業資深的人力資源各職能專家的缺口較大。

人才缺口：500強外資和民營公司復合經歷的高管，有助于或經歷過組織流程變革的高管
人才來源：大型上市公司、國內知名企業


2017-2018年，人力資源職能整體呈現穩中有升的態勢。地產、金融和互聯網行業薪酬上漲最快，跳槽漲幅通常在25%左右甚至更高。

細分板塊來看，招聘、培訓、績效、組織開展等模塊優秀人才稀缺，專家人才薪資漲幅較高，自然漲幅可到30%，特殊情況（如異地），漲幅可以到40%-50%。（文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業和獵頭招聘參考）

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。