當今時代，全球化、互聯網化的開展正在改變著很多商業形態、經營方式和管理模式。本文是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對財務職能的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

一方面，各種新的數字技術應用，移動社交、物聯網、云計算、人工智能等，為中國企業給予了大量變革與轉型的契機。要把握契機，財務職能需全方位地參與企業數字化建設和應用，財務信息化轉型也成為必由之路。財務管理的數據化開展，對數據挖掘、分析、整合，以及從數據中形成洞察和決策支持，越來越成為財務管理的核心職能。

另一方面，在“一帶一路”政策扶持之下，大中型企業全球化迅猛開展，跨國經營、資本跨境流動日益頻繁，企業并購、重組趨勢依然明顯，但隨著監管趨嚴，財務模式和職能也在實踐中不斷地演進。

毋庸置疑，財務職能正向決策型財務全面轉變，財務職能轉變將帶來思想觀念、管理技能、管理流程和信息技術的全面提升。


本土企業開展迅速，需要向專業化及正規化轉型，有助于了對大型多元化業務公司背景的候選人需求。市場更青睞年輕、有經營意識/業務意識，有助于過組織變革的人才。“一帶一路”政策的實施，鼓勵民營企業走出去，也有助于了國際化人才需求增加。此外，高端財務職位如CFO等，具備投資并購經驗，上市公司背景或操盤過企業上市的候選人，精通國際稅務的高級人才，擅長市值管理的董秘，這些也是人才需求的熱點。

財務職能正在更多地向決策型、戰略層面轉型，對業務和行業的理解變得越來越重要，對業務變化能夠敏銳洞察的財務高端候選人越來越受到追捧。跨區域人才流動日益頻繁，二三線城市民營企業的快速開展，使得跨區引才成為趨勢，對于財務候選人來說，企業的開展和平臺，以及個人價值的實現成為候選人最為看重的方面。

人才缺口：董秘、上市公司或擬上市公司CFO、財務分析、投融資
人才來源：四大會計事務所、上市公司、投行


2017-2018年，財務職能薪酬漲幅維持在15%-20%的區間。具備上市公司背景的財務人才有大量需求，企業更多以股權激勵方式吸引人才。二三線城市財務副總裁由于需求增加，薪酬漲幅也呈現上升趨勢，跳槽漲幅在20%-30%。而對于來自一線城市、大型集團公司背景，或者具備上市企業操盤經驗、上市企業籌備期經歷，此類候選人跳槽漲幅可到30%以上。（文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業和獵頭招聘參考）

更多奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司薪酬報告內容，手機掃碼下載

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。