得益于人口結構的改善與經濟不斷增長，越南市場對投資者吸引力增強。2018年，該國的人才市場會發生什么樣的變化？本文帶來奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司發布的薪酬報告對泰國的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘時參考。

泰國國內需求猛增，零售、制造業和服務行業增長迅速，隨著經濟的開展，民眾對醫藥產品消費的需求日益增長，醫療保健前景廣闊。金融業開展迅速，銀行業務規模不斷擴大，資本市場也日益成長。

越南的出口增長顯著，主要由外商直接投資所有助于，同時政府也鼓勵國內民營企業創新創業，本地企業也越來越多地參與到與跨國企業的關鍵人才爭奪戰中。

越南的IT行業的需求呈不斷增長的趨勢，IT工程師的成為熱門人才需求。越南勞動力人口充足，但高端技術人才缺口較大。


備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金 
25分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較低端水平
50分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的中等水平
75分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較高端水平
一線城市*：北京、上海、廣州、深圳
二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都


2017-2018年，東南亞市場薪酬整體保持穩定增長：金融、醫療、信息技術和高科技產業開展向好，薪酬漲幅相對更高。從地區看，泰國的薪酬漲幅較高，泰國跳槽漲幅可達到20%-25%。

注：文中部分數據是北京知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭參考

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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