江浙兩省GDP排名長期以來穩居全國第二和第四位。兩省經濟活躍，結構相對完善，新業態層出不窮。國際化視野的人才及海外高精尖的技術專家，在醫藥、制造、智能終端等領域都備受青睞。本文帶來獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對江浙地區的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。


除傳統的集團公司職能崗位和制造相關崗位外，智能制造人才缺口擴大。

常規制造行業職能崗位及生產相關崗位，薪酬漲幅在10-30%。智能制造產業尚處于開展期，大部分企業處于研發階段，僅16%的企業進入智能制造應用階段，企業對于人才的訴求缺口非常大，國內人才匱乏，各家已打響人才爭奪戰，導致在智能制造領域的人才薪酬快速漲幅30-40%，核心研發人才漲幅可達50%以上。

人才缺口：智能制造研發總監、總工、人工智能專家、算法專家、機器視覺等
人才來源：知名自動化技術公司、海內外機器人研究所、高校等


新能源部分熱門崗位可達到20-30%，高新技術和資本密集型產業如光伏電站領域部分崗位可能更高。

人才缺口：光伏電站公司總經理、光伏電站分布式事業部總經理、光伏電站區域總、光伏電站開發總監/經理（光伏分布式開發總監/經理）、光伏電站工程總監/ 經理、光伏電站運維總監/經理
人才來源：光伏行業主要集中在五大四小發電集團，民營電力集團和光伏設備制造商等


醫藥板塊中對總裁、研發、質量、生產、銷售的需求比較旺盛，整體薪酬有 10%-50%不等的上漲，特別是對于海外頂尖研發人員的需求，以及國內開展中的民營藥企對于高層的需求，導致薪酬上漲接近50%。

人才缺口：創新藥研發總監、BD總監/VP、移動醫療CTO、 移動醫療運營總監
人才來源：國內外著名的醫藥企業、國內專業互聯網醫療企業、一些互聯網企業的醫療板塊


江浙區域互聯網行業崗位平均漲幅在10%-18%之間，其中“傳統企業+互聯網” 以及“金融行業+互聯網”的職位漲幅可達到30%-40%。

人才缺口：金融疊加互聯網的復合型人才，以及風控、反欺詐、算法、數據挖掘和云計算等專業崗位

人才來源：國外知名服務公司以及傳統行業轉型的綜合性人才

注：文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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