近期，國家發改委發布就《產業結構調整指導目錄（2019年本，征求意見稿）》的公告。值得注意的是，“人力資源服務業”從“商業服務業”的二級產業變為了一類鼓勵產業，人力資源服務業未來前景在這份文件中得以凸顯。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司董事長高勇先生接受《北京人才市場報》專訪，就科技賦能人力資源全產業鏈分享專家觀點。

人力資源行業是處于市場上升期的朝陽行業，近年來始終保持迅速開展態勢。根據《中國人力資源服務業開展報告（2018）》顯示，截至2017年底，我國人力資源服務業全年營業總收入為1.44萬億，全國共設立各類人力資源服務組織3.02萬家。作為行業頭部企業的創始人，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司董事長高勇接受了北京人才市場報的專訪，從奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際商業模式、科技互聯網的賦能、政企的協同聯動等方面深入探討，并對奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的未來開展提出了戰略規劃。


近年來，隨著互聯網、信息技術的開展，在云服務、大數據、人工智能等信息化手段加持下，人力資源服務行業的商業模式實現進一步創新，服務運營的協同效應提高，成本也得以降低。“技術賦能”更是成為像奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司這種民營人力資源服務行業龍頭的管理經營之道。

“技術手段有助于提升匹配效率和服務質量。在人力資源服務中，人工智能、機器學習、大數據等最新技術有助于實現‘B端+C端’的深層互動和聚合，挖掘服務場景，以低成本和高效率獲取并匹配客戶需求和候選人信息。”高勇表示。

高勇介紹道，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司在提出“一體兩翼”戰略以來，不斷打造適合客戶的新技術和新產品，解決行業痛點。包括基于互聯網及手機端的各類OMO產品、基于APP及微信小程序的垂直細分平臺以及針對企業整體人力資源管理、單獨的簡歷管理及薪酬福利管理的人力資源SaaS云軟件產品。比如OMO產品的“才客網”是一款中高端人才訪尋+互聯網產品，C2B的模式主打“為牛人找工作”，中高端人才訪尋業務的線上服務；“即派優職”則是靈活用工+互聯網/移動端的產品，針對城市小白領崗位的職業發布及求職服務平臺。平臺產品則有“醫脈同道”、“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门優職”、“翰林派”、“可汗招聘”等，比如醫脈同道是針對大健康領域的垂直細分小程序，可以用來發布職位和吸引簡歷。另外一大產品是SaaS產品，比如其中的“睿聘”，是針對客戶給予的簡歷管理SaaS云軟件；“才到”是針對大中型客戶人力資源的SaaS云軟件。

高勇進一步強調：“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司順利獲得技術賦能，將優質的服務和實踐帶向更為廣闊的長尾市場，讓更多的企業體驗到時代科技前沿的人力資源服務價值。”截至現在，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司共積累了超過1000萬條候選人信息，同時不斷擴大候選人數據庫資源，激活市場對冗余候選人信息的需求，提高候選人資源周轉率。高端優質的客戶資源和強大的候選人數據庫資源，為奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際帶來了穩定并持續增長的業務來源，確保經營業績保持長期增長。

2019年，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司將持續執行“四個一”的基本戰略方向，進一步在“咨詢服務化、服務模塊化、模塊SaaS化、人力資源SaaS平臺化”的指引下提升服務水平，為客戶企業給予專業和增值的人力資源服務，為候選人給予契合的、有價值的和更佳的職業開展機會，為員工給予開展與提升的平臺，并發揮行業標桿引領作用，創造更大的社會價值，促進人力資源行業的健康可持續開展。

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