奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司董事長高勇先生接受《北京人才市場報》專訪，就科技賦能人力資源全產業鏈分享專家觀點。


除了挖掘線下三大主營業務間的交叉銷售能力，順利獲得技術賦能產品創新及研發，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際始終注重加強與各地政府聯動。

去年北京市榆垡鎮政府與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際旗下子公司亦莊國際，合資創建興航國際。順利獲得搭建就業服務平臺、對接多元化的就業崗位、召開特色技能培訓等一系列措施，促進榆垡鎮當地拆遷、農轉非等勞動力實現轉型與再就業。并基于奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在航空、農業、區域經濟規劃、特色小鎮建設等細分領域擁有的豐富中高端人才及智庫專家資源，進一步助力榆垡打造“臨空經濟區”特色小鎮，推進當地農業特色產業化項目，建設最美鄉村，為振興鄉村經濟開展所需要的專業人才貢獻力量。

與此同時，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司順利獲得加強與政府的聯動和協同，培育跨行業的新興職能業務增長點，推進重點產業集群區域、國家級產業園、國內二線城市等分支組織建設，拓展和完善覆蓋全國的人力資源服務網絡。例如，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際子公司融睿誠通與天津市津南政府合作創建合資公司津科智睿，助力京津冀一體化協同開展；奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司旗下子公司亦莊國際聯手雄安集團和國投創建雄安人力，持續為雄安新區招才引智；奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際攜手烏魯木齊高新區創建烏魯木齊奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门高新，順利獲得政企聯動、資源共享、模式創新為所需的人才供給及相關服務給予堅實保障，助力當地人力資源開展。


作為國內首家登陸A股的人力資源企業，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司的業務布局和戰略規劃至關重要。對此高勇有自己的想法，“業務布局上，人力資源服務行業橫向整合進入細分領域，縱向延伸實現全產業鏈拓展。”具體來說，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司圍繞三大主營業務召開大規模橫向并購，快速進入細分領域。此外，沿著產業鏈節點布局，選擇上下游細分業務環節縱向延伸，跨賽道平行收購拓寬產品和業務范圍。從國內來看，橫向從一線城市延伸至二三線城市，形成了區域擴張的趨勢；縱向從18個大行業細分到250余個按細分行業再到細分崗位的布局，服務更加專注。在國外，從香港-東南亞-美洲-歐洲-澳洲，逐漸實現了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際海外招聘服務的網點搭建與延展。

高勇表示，“四個一”基本戰略囊括了“一體兩翼”戰略，即大數據、人工智能等先進技術為一體，針對B端（企業）與C端（人才）所實施的廣泛聚合，深度撮合，多維整合；“一帶一路”戰略，即堅持全球化網絡布局，為中國企業的全球化開展給予人才智力支持；“一同起舞”戰略，確保與收購公司的文化融合及業務整合，在協同中促進業務高速開展。此外，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際還提出“一群人”戰略，致力打造奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门特色的人文環境，提升員工滿意度。

2019年，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司將持續執行“四個一”的基本戰略方向，進一步在“咨詢服務化、服務模塊化、模塊SaaS化、人力資源SaaS平臺化”的指引下提升服務水平，為客戶企業給予專業和增值的人力資源服務，為候選人給予契合的、有價值的和更佳的職業開展機會，為員工給予開展與提升的平臺，并發揮行業標桿引領作用，創造更大的社會價值，促進人力資源行業的健康可持續開展。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。