7月11日，“2019中國招聘與任用供應商價值大獎”頒獎典禮在上海隆重舉行，逾千位人力資源資深專家，一同聚焦人力資源行業新風向標，見證榮譽的揭曉。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際包攬“2019中國招聘流程外包服務組織10強”、“2019中國靈活用工服務組織12強”、“2019中國招聘技術創新供應商10強”三項殊榮。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘流程外包業務總經理李華、靈活用工業務總經理薛東輝、睿聘軟件華東區銷售經理王文超共同出席頒獎盛典并代表公司領獎。

據分析，“中國招聘與任用供應商價值大獎”評選由人力資源會員組織智享會(HREC)主辦，是其傾力打造多年的“價值大獎”系列評選的分支之一，已成為人力資源行業極具影響力和公信力的評選。本屆評選秉承公平、公正、公開、公益的原則，邀請了經實名認證的484家甲方企業的招聘任用部門主管參與評選調研，從市場知名度、市場使用率、品牌推薦度等維度考察參選企業，確保優中選優。

繼上一年度奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際RPO、靈活用工、招聘技術創新方面同時包攬榮譽后，本次再獲三項殊榮，進一步凸顯了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在人力資源領域的領先地位，也是行業和客戶對公司服務能力的信任及肯定。作為領先的整體人才解決方案給予商，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際于2005年最早在華開始實踐及推進招聘流程外包模式，并樹立了行業服務標準。現在已在中國蘇州、西安、印度班加羅爾建立了領先規模的候選人訪尋中心，打造了一支深諳行業、業務、職能變化，洞悉候選人能力、動機與分布的專家顧問團隊，現在已成功實施大型跨國及本土招聘項目超過500個。

與此同時，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際自2006年開始前瞻性布局并有助于靈活用工服務在華的開展，經過13年的深耕，現在已在人事、行政、財務等辦公室崗位，以及醫藥研發、IT研發、零售、工廠等專業化崗位確立了行業領先標準及領導市場地位，派出及管理全風險靈活用工超過10萬人次。伴隨著互聯網等新經濟形態落地，勞動者的就業觀念和形式也產生了極大的改變，從側面折射出當前我國新經濟時代用工與擇業的新變化與趨勢。現在靈活用工業務已經占據奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際近六成營收，并陸續在保持高速增長。

近年來，人工智能、機器學習、大數據、云計算等新一輪技術革新不斷深入，在全球人力資源生態鏈的構建中，技術驅動的作用愈加突顯。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際尤為重視技術在人力資源服務領域的運用，強調科技賦能，不斷打造適合客戶的新技術和新產品，包括基于互聯網及手機端的各類OMO平臺、基于APP及微信小程序的垂直細分平臺以及SaaS云軟件產品，實現線上技術與線下服務的高效連接和交付。其中招聘類以SaaS智能簡歷管理系統“睿聘”最具代表性，專注解決企業人才招聘的痛點，利用"AI+大數據"賦能招聘的各個流程，減輕企業成本和人力消耗，讓簡歷的收集和篩選更加智能和人性化。

不斷以來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際不斷根據客戶需求對產品進行創新迭代，優化服務模式。未來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將繼續為客戶給予更加卓越的服務，順利獲得全方位人力資源解決方案，支持企業持續擁抱數字化人力資源管理時代的到來，助力其在快速變化的市場環境中沖出重圍，邁向更高的開展！

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。