4月17日，“2019中國人力資源技術供應商價值大獎”頒獎盛典于上海隆重舉行，近千位HR從業者出席，共同見證榮譽的誕生，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司喜獲“人工智能技術應用10強”殊榮。這是繼“招聘技術創新供應商5強”、“最佳AI簡歷管理給予商”獎項之后，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司于一年內第三次在招聘技術領域獲獎，這是市場和用戶對于奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门在技術前沿上的堅持探索、實踐突破所給予的認可與鞭策。

本次評選由中國廣具影響力的人力資源會員組織—智享會（HREC）主辦，以“匯聚優秀供應商、推廣最佳服務、引領人力資源行業開展”為目標，秉承權威、嚴謹、公平、公正、公開、公益的原則，從市場知名度、市場使用率、品牌推薦度等維度對參選企業進行考察，結合服務商參評信息與甲方企業人力資源部門主管的評選調研，做出最終評定。

2019年，在面向近800家經實名認證的企業人力資源管理者調研中，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際品牌推薦度高達97%，產品人工智能體現度超過71%，同時在市場知名度以及使用率等方面均高于市場平均水平。

隨著人工智能時代的到來，企業的運營與商業模式都受到了深刻影響，人力資源管理模式也悄然發生了轉變，順利獲得與AI技術的深度融合，人力資源管理的未來正在被改寫。本次活動中，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘流程外包項目經理楊朔先生受邀出席，圍繞“AI時代的招聘進化論”這一主題，從市場、雇主、雇員的不同視角出發，分享了技術對招聘的有助于，以及由此帶來的招聘職能、決策、管理者以及組織升級，并對未來招聘管理者與AI技術的交互模式提到了獨到的見解。

近年來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司牢牢把握人工智能、大數據時代下的技術趨勢以及開展契機，提出以技術驅動的公司戰略升級，不斷加大技術研發投入以及潛在市場布局，打造覆蓋更多長尾客戶與更廣泛候選人群體的新技術產品與服務模塊。陸續開發并迭代基于互聯網及手機端的OMO 產品“才客”、“即派”，基于 APP 及微信小程序的垂直細分平臺“醫脈同道”、“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门優職”、“翰林派”，以及超輕的AI簡歷管理系統“睿聘”、智能薪稅中心“全薪全E”等各類技術與服務深度融合的產品，覆蓋招聘、薪酬、咨詢等不同模塊。

未來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將進一步加強在技術化、智能化平臺與產品上的創新及應用，為服務與解決方案賦能，并借助技術力量向人力資源全產業鏈以及更多元化業務領域滲透與布局，面向更廣泛的企業與候選人、在更多場景帶來技術前沿時代的人力資源服務價值。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。