4月23日，A股人力資源服務企業奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際（300662.SZ）發布2019年度報告。據年報披露，2019年公司實現營業收入35.86億元，同比增長63.24%；歸屬于母公司所有者凈利潤1.52億元，比上年同期增長29.38%；扣除非經常性損益歸屬于母公司所有者凈利潤 1.33億元，比上年同期增長22.91%。

在“四個一”基本戰略的引領下，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際堅持以技術和模式創新為內在驅動，有助于業務深化升級，并順利獲得國內外業務協同開展，保持業務可持續性增長。截至2019年，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際擁有專業顧問團隊2,200+名，成功為客戶推薦中高端管理人員和專業技術崗位28,300+人，年度收費客戶超過3700家，形成利潤中心250+個。

云計算、人工智能、數字化已成為我國未來開展的重要戰略，利用數字化技術彌補消失的人口紅利也成為我國人力資源開展的重要舉措。在產業互聯網的進程中，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際不斷推進自身數字化轉型，力求順利獲得技術驅動實現互聯互通，進一步在“咨詢服務化、服務模塊化、模塊SaaS化、SaaS平臺化”的指引下提升服務水平，并不斷夯實技術基礎，打磨適應長尾客戶需求的“產品+服務”的新技術模塊產品。

報告期內，公司加大技術投入，并繼續追加投資才到，經過多維整合，新產品脈絡更加清晰，統一形成奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際“三個一”的產品體系。即基于才到的系列SaaS產品，包括招聘、入職、考勤，薪稅、福利管理等；基于奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门優職的崗位和行業細分招聘平臺，包括大學生、大健康、零售等垂直細分領域；以及基于共享眾包模式打造的人力資源合作伙伴平臺“禾蛙”。

同時，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際緊跟客戶需求不斷創新服務，順利獲得加強服務中臺、技術中臺、數據中臺建設，為前臺的多種業務場景給予強有力的技術產品支持，并將項目成果運用于公司業務部門日常使用的“CTS”系統，在簡歷解析、篩選及人崗匹配等環節提高顧問工作效率，新增在線多人面試等功能，實現系列線上服務功能，以適應不同開展階段、不同類型的客戶需求。


針對線下業務拓展，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際不斷深度挖掘線下三大主營業務間的交叉銷售能力，打造“服務+平臺+技術”創新模型，培育跨行業的新興職能崗位業務增長點，順利獲得不斷推進“前店后廠”運營模式，配合商圈和職能崗位的深度垂直，至今已服務超過18個細分行業的研發、工程、制造、供應鏈、市場、銷售、財務、法律、人事等多種職能職位。

為了深度挖掘商圈內客戶需求，不斷開拓長尾客戶，擴大市場占有率，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將業務聚焦粵港澳大灣區、長三角、長江中下游、京津冀、成渝五大經濟商圈，以“行業+商圈“實現更細顆粒度的覆蓋。


伴隨著共享經濟的到來，傳統人力資源服務模式逐漸被變革，多元化的創新用工模式在重構組織與個人的關系中發揮著更大的效用，靈活用工正是共享經濟催生下的產物。疫情之下，靈活用工“異軍突起”。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際作為最早布局靈活用工的人力資源企業之一，靈活用工業務已經成長為開展迅猛的業務單元，2019年靈活用工創造收入27.66億元，占營收比重近八成，外包累計派出人員160,600人次。

放眼海外，2019年奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際抓住國際和國內大型企業跨國業務開展及“一帶一路”國家戰略所帶來的業務機會，審慎而持續的推進國際化。截至報告期末，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際全球共設有109家分支組織，業務覆蓋中國、英國、荷蘭、新加坡、印度、泰國、馬來西亞、印度尼西亞、越南、美國等國家和地區，中國大陸以外市場收入占公司總營收比重逾三成。

2020年初突發的疫情使經濟社會開展受到一定沖擊。面對快速變化的市場形勢，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際迅速加快數字化轉型，利用自身技術優勢，推出系列無接觸人力資源一體化解決方案，并持續協助各地政府及企業召開線上招聘，線上面試、線上考試，線上入職等全線支持，并順利獲得空中宣講，渠道對接，定點幫扶等措施推進大學生等重點群體實現更高質量和更充分就業，共同打贏疫情防控下的就業保衛戰。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。