2021年，上海生物醫藥產業規模超過7000億元，繼2020年首次達到6000億元后，產業規模陸續在邁上又一個新臺階，其中制造業產值1712億元，可比增長12%。《上海市生物醫藥產業開展“十四五”規劃》，明確上海將瞄準生物醫藥產業“高端化、智能化、國際化”開展方向，加快打造具有全球影響力的生物醫藥產業創新高地和世界級生物醫藥產業集群。生物醫藥產業人才緊缺，“千軍不易得”是中國生物醫藥企業普遍面臨的問題。

產業開展需要人才支撐，生物醫藥產業的人才具有什么特殊性？
人才引進與培養方式與其它行業相比有什么特點？
當前生物醫藥企業的人才工作主要面臨哪些挑戰？

近期，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司大健康高級業務總監/醫脈同道首席行業研究員周雯靜做客FM89.9“上海人民廣播電臺長三角之聲”的招聘欄目“職等你來”，圍繞生物醫藥產業開展與人才市場現狀進行了專家解讀和精彩分享。

以下為精華內容整理（上篇）：


中國醫藥行業在上世紀90年代迎來快速開展，外資藥企陸續涌入中國，而且這些企業在選址時往往優先選擇長三角區域，比如上海、蘇州、南京，此外北京也是一個重鎮。進入2000年以后，中國市場進入了創新研發階段，跨國公司紛紛創建了在華的研發中心，在長三角培養并積累了很多專業人才，再加上長三角聚集了眾多高等院校，為創新公司持續開展給予了集中的人才資源。而人才的匯聚，又吸引了更多相關企業和組織來此落戶，尤其像上海，聚集了眾多生物醫藥企業的市場、銷售、醫學等部門。企業的聚集反過來又吸引更多的人才流入，由此形成了一個良性循環。

就產業分布而言，現代生物醫藥行業主要涵蓋3個領域：
第一類是中成藥，中國傳統藥品，銷量大，百姓認可。
第二類是化學藥，也就是化學合成的藥品。
第三類是生物制品，如抗體、細胞、基因，新冠疫苗也是生物制品的一種，疫苗更多起到防御的作用。


對于任何一家生物醫藥企業來說，最終的目標是要實現商業化，所以無論企業是處在哪一個開展階段，都要考慮到未來的產品上市，而這背后要靠各類人才來實現。所以，企業在創建之初就要考慮，人才在哪里？

從整個長三角的布局來說，上海作為一個商業化大都市，聚集了大部分實驗室階段、臨床研究階段和銷售市場階段的人才，所以很多偏戰略、市場、銷售的崗位會放在上海。此外，上海擁有眾多三甲醫院和醫生資源，也為臨床研究給予了便利性條件。所以，即使很多公司的總部在蘇州、南京或者其他城市，但是一旦產品準備進入臨床研究階段，以及進入商業化階段，他們都會把總部從其它地區遷移到上海。

而江蘇、浙江等地擁有更多制造階段的人才儲備，包括工藝開發、小試、中試到商業化生產，崗位設置上更偏向于生產制造、技術類。除長三角以外，偏向注冊法規、政務、政府關系等方向的崗位會放在北京，以此來節約時間成本和溝通成本。

從生態圈的角度來看，位于上海張江高科技園區的“張江藥谷”是第一個聚焦于創新的板塊，第二個則是蘇州生物醫藥產業園“BioBAY”，他們的孵化園區做得非常好。一家企業從研發到制造，可能需要3-10年時間，耗時久，成本高，孵化器內有很多實驗設備資源可以共享。有了這些生態圈內的配套政策和資源支持，可以幫助企業走得更遠。

總而言之，長三角各地區的開展側重領域各有不同，處在不同成長階段的生物醫藥企業，對于人才的需求也是各具差異的。企業把公司的開展鏈條鋪展在整個長三角領域，有助于取得更廣闊的施展空間。


從不同企業類型的人才布局來看：

第一時間是全球化制藥公司。這類企業的研發人才集中在歐美總部，在中國的人才布局更偏市場和銷售，以及一部分臨床研究。整體人才比例大概是30%臨床研究，70%銷售市場。

第二類是民營企業。在過去二三十年中，民營企業更多從事仿制藥的研發、生產和銷售。雖然可以滿足中國市場的大量需求，但是產品含金量及價格并不是特別令人滿意。因此，最近十幾年來，很多民營企業開始在北京、上海建立創新藥研發中心，形成了集研產銷一體，覆蓋從實驗室研發→臨床研究→注冊申報→生產→銷售市場的一體化鏈條。

第三類是當前非常火熱的創新藥企業。這些企業的創始人一般擁有海外科學家甚至跨國公司高管背景。這類企業通常有多種模式，一種是從海外引進產品，拿到大中華區的商業權益，從臨床研究開始起步。順利獲得與海外公司合作，實現從臨床研究、上市申請到商業化推廣。另一種是從早期實驗室開始，踏踏實實做自研創新，用5-10年時間把項目推到臨床階段，之后再進行商業化。總的來說，醫藥研發和創新是大勢所趨。企業如果沒有自身的核心產品，將來在商業化上會面臨很大的壓力。

此外，在醫保和集采政策影響下，中國的藥品價格僅是歐美市場的1/10，在惠及民生的同時，這也倒逼企業去開發更有核心競爭力的產品，以便確保在造福患者的同時，也能在商業化之后實現盈利，甚至進軍歐美市場。所以整個醫藥行業中研發、臨床開發、制造等方向都需要大量的優秀人才。

從對于人才的要求來說：

創新藥研發對于人才的要求非常高，往往需要人才具有科學背景，懂科研，知道基礎研究，并能夠尋找新的靶點去做創新療法。而因為原創平臺和土壤等因素，這類人才之前大多都分布在歐美國家，很多創新藥企業都需要到海外市場去引進人才，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司在這方面有很多案例，幫助過很多創新藥企與專業人才促成了合作。但是現在也看到越來越多的企業傾向于自主培養，包括招聘一些名校博士，或者具有海外博士后經歷的人才，從0到1地培養他們去做科研。

 我也非常期待，在未來3-10年能夠看到一批由我們本土培養并開展起來的優秀創新人才，而且對此充滿信心。 

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。