近期，由第一資源主辦、上海市生物醫藥行業協會與南方人才網聯合主辦的2021中國醫療大健康行業人力資源高峰論壇在上海盛大舉行，業內領軍企業的人力資源高管和行業專家齊聚一堂，共話醫療大健康行業的變革與開展。作為中國領先的人力資源第三方媒體與產業服務平臺，《第一資源》特別設立了“第一訪談”，與出席嘉賓召開對話研討。人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際副總裁段立新應邀接受采訪，針對醫療大健康行業的開展變化及人才市場趨勢等熱點話題做解讀。

以下精彩對話摘錄


近年來，整個醫藥行業不斷在變化，這兩年的變化尤其之大，我們觀察了幾個現象：

第一，新創建的公司明顯增加，醫藥健康行業在各種政策和資金還有人才的加持下，每年數以萬計的醫療健康企業創建，每個企業都需要人力的支持。

第二，疫情的影響使得我們進醫院變得困難，傳統的營銷大會變得困難，這個時候我們必須采用一些遠程的數字化非接觸的方法去做事情。

第三，國家為分析決產品貴、看病難的問題，進行了集中采購。所謂的帶量采購，從4+7開始，使得以前有一些虛高的藥價、水分變少，利潤空間變少，過去利潤空間大的時候，我們的增長模式是物理擴張，我們在更多的城市擴充我們的人力，我們在同一個城市招更多的人，但是眾所周知我們現在人的成本是越來越高，藥品價格的大趨勢是越來越低，使得我們只有兩條路可以走。

第一條路，順利獲得技術來賦能，我們能夠低成本高效率專業化去做推廣；第二做產品的創新，只有新的產品才能避免跌入價格競爭的局面，這也是為什么大量的企業現在在招研發人員，既包括早期研究人員，也包括臨床開發、數據管理、注冊、藥物安全警戒，造成了市場人才的緊缺。


毫無疑問，整個醫療健康行業還是會保持高速增長，由于經濟開展，人口老齡化和科學技術的進步促使有了新的發現，再加上政府政策的支持，三五年內行業仍將繼續開展，但是行業開展的速度已經超過了人才培養的速度。

作為個體企業，第一，一定要增強獲取人才的能力，加強自身品牌的建設，開通大量招聘的渠道，用多元化的招聘去吸引優秀的候選人。

第二，不一定要招募這么多全職員工，我們能不能用一種更加靈活、彈性的方法把很多社會化的人才，順利獲得靈活用工的方式招募過來。

第三，注重人才的保留，人才一旦流失，重新招募和培養的成本都比較高。

 第四，建立人才供應鏈。我們可以從學校招聘開始，從畢業生開始，系統打造人才的培養體系。整個趨勢不會有大的變化，但人才利用的效率會變高，順利獲得這幾個方法可以一定程度上緩解這個問題。隨著國力的增強，人才梯隊持續建設的成功，包括海外回流人才數量的增加，醫療人才緊缺的狀況會有所改善。

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