新經濟、新業態、新模式不斷涌現，催生全新崗位用工需求。靈活用工作為一種充滿彈性、便捷的新型用工模式方興未艾，但圍繞靈活用工仍存在一系列疑問和誤解有待厘清。對于企業、求職者乃至整個社會來說，如何正確看待和使用靈活用工，關乎各自的切身利益和長遠開展，這也是新形勢下用工關系中無法避開的一個重要話題。

• 到底什么是靈活用工？
• 靈活用工能解決企業和求職者的哪些問題？
• 挑選靈活用工時，企業和個人如何規避風險？
• 哪些行業適合采用靈活用工？哪些不適合？

近期，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際靈活用工業務總經理薛東輝做客FM89.9“上海人民廣播電臺長三角之聲”的招聘欄目“職等你來”，從企業方和求職者的不同視角，圍繞大眾對于靈活用工非常關注的一些問題進行了精彩分享。

我認為第一時間是擁有了更多的就業機會。很多企業對于從波谷到波峰階段的招人十分謹慎，尤其近兩年來受到疫情的影響，有時候明明有工作量，但出于對未來的不確定性仍然不大敢招人。靈活用工不單能夠為企業分攤用工風險，也能為普通求職者給予更多的就業機會。而且，由于使用人力資源外包服務的往往是規模型企業，在業內排名靠前，這種優質的工作履歷對于求職者在未來的工作開展也大有裨益。

對于求職者來說，長遠的職業開展至關重要。有人擔心靈活用工會不利于長期開展，我認為這個問題可以從幾個方面來看。以奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際為例，我們會為求職者給予一對一的顧問對接，根據其崗位特點、核心勝任力要求等去推薦適合的項目。比如對于技術類崗位，我們會建議員工把每段項目期適當放長，有利于經驗的穩定積累。

另外，企業自有員工同樣存在流動，靈活用工已經成為很多企業重要的人才蓄水池。所謂近水樓臺先得月，在崗位空缺時，企業往往第一時間想到那些表現優異的靈活用工人員，給予一定比例的轉正，這也是一個非常好的晉升通道。反之，即便企業端沒有很好的晉升通道，員工依然在項目中積累了一致性的經驗，核心優勢能力穩步提升和沉淀，我們也會結合他的能力去給予更好的機會。

有些人會擔心，企業HR如何看待有過多段靈活用工經歷的應聘者？

其實這里存在一個概念混淆。HR的顧慮主要在于人員缺乏穩定性。比如，有的員工對上級有點不滿意就不干了，要去海闊天空了，實際上這種情況才是HR所擔心的。而作為靈活用工人員，不斷是在一個固定的靈活用工組織或者平臺，只是承接了不同的項目，那么其穩定性就不會受到質疑。比如一些IT企業或者會計師事務所，每年可能都會承接多個不同項目，但所屬公司沒有變化，所以非但不存在穩定性問題，反而會更加突顯其快速適應不同項目的能力。


對靈活用工有需求的行業眾多，我列舉幾個需求比較集中的行業：

一、先進制造業。現在很多制造業的更新迭代速度非常快，需要很多技術人才。譬如，海邊或內陸常見的大型風車，負責安裝調試的人員都是采用項目制的外包方式。因為會面臨1年安裝期、3年質保期、5年維護期這些不同的階段，每個項目期所需要的人才都不同。

二、化工或醫藥行業。比如在護理、醫藥臨床研發等領域，以及疫苗的生產、銷售等崗位，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门也都為企業給予過大量的外包人員。

三、金融、咨詢、服務業等等。

而從崗位來看，可以概括為以下幾個大類：

一、白領類。比如人事、行政、財務、供應鏈等職能。靈活用工本質上是根據崗位來劃分的，適用于標準化、通用類崗位，而上述幾類崗位的通用性非常強。

二、技術類。近年來互聯網開展速度快，眾多高科技互聯網企業都會有技術類外包人員的需求。還有前面提到的先進制造業，有很多初、中、高級工程師等技術人員需求。

三、藍領類。廣泛存在于制造業與服務業中，包括外賣小哥、網約車司機等等，涵蓋全日制用工和非全日制用工。

那么，哪些行業不適合使用靈活用工呢？

第一時間就是整體開展需求較為穩定的企業。因為靈活用工的一個典型場景就是企業的工作量存在波動。如果一家企業的市場需求較為恒定，不斷處于滿負荷生產的狀態，那么就會相對較少地使用到靈活用工。

其次是非市場化的企業。就算是具有波峰波谷的變化，但由于這類企業的管理相對比較穩定，受外部經濟的影響不大，則用到外包業務的概率也相對較低。


我們先來看看為什么以前國內的靈活用工用得比較少？其實主要是因為過去中國處在人口紅利期，勞動力充足，企業找人不難。而國外為什么用得多呢？是因為長期存在人力缺口，往往要一人多用甚至用到極致，用工成本很高。

那為什么現在國內靈活用工越來越普遍了呢？主要是受三個方面影響：第一，中國人口紅利逐漸消失。第二，法律法規建設愈發健全。第三，個人職業訴求越來越多樣化。對于用人企業來說，靈活用工可以有效降低用工成本與風險，提升組織敏捷度和抗風險能力；對于求職者來說，靈活用工可以增加就業機會，同時還能滿足越來越多年輕群體對于職業靈活性、多元化的需求。

總而言之，靈活用工在中國市場的開展前景光明，未來一定會成長為主流用工趨勢之一。很榮幸，我和奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的小伙伴們一起見證了它的開展，并將一起走得更遠更廣闊！

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。