隨著成渝經濟結構的調整和政策導向，國有企業和民營企業加快了投資和開展的步伐：
1.成熟型企業開始多元化布局、產品研發或升級、國際化戰略需要大量高端的研發、投資、運營和營銷類人才來支撐其業務的開展。
2.在創業創新的環境下，取得VC/PE的成長型企業，這類企業需要迅速搭建團隊、研發升級、品牌推廣、開拓市場，同樣需要市場上最優秀的人才加入幫助企業高速開展。

這樣的環境下，成渝地區的人才市場、薪酬水平會發生什么樣的變化？以下是知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告中行業獵頭業務經理對成渝地區重點行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為個人求職、企業HR和獵頭招聘時帶來參考。

各個行業會有如下人才缺口：


房地產企業產品升級和轉型是行業大趨勢。越來越多的地產企業進軍多元化，在“ 地產+金融”的基礎上，房地產公司轉型更是向醫療，教育，旅游和科技等諸多領域多元化進軍。

人才招聘缺口：產品設計人才，金融投資類人才，房地產信息化人才
人才招聘來源：跨行業挖掘人才，同行優秀公司，咨詢公司
關鍵招聘職位：產品設計總監、投資總監


在國家支持實體經濟開展大環境下，工業投資持續增長，企業加速產品研發，生產工藝技術升級，其中電子產業，汽車產業，智能制造是快速開展的熱點領域。

人才招聘缺口：研發類人才，工廠管理人才，工程管理人才
人才招聘來源：引進海外人才，同行優秀公司
關鍵招聘職位：研發總監，工廠總經理，工程經理


在人口數量的增加、人口老齡化的加劇、城鎮化推進、可支配收入的增長等因素刺激下，醫療行業還將保持兩位數的增長。其中民營醫院、醫療美容、互聯網醫療、生物醫藥和精準醫療都是熱點領域。

人才招聘缺口：研發人才，醫院運營管理，銷售管理人才
人才招聘來源：引進海外人才，研究組織，互聯網行業
關鍵招聘職位： 研發總監，銷售總監，醫院運營總經理

薪酬趨勢：為了吸引人才，成渝區域內各個行業薪酬與福利都呈現上漲趨勢，整體漲幅在 10%左右。工業制造，醫藥等傳統行業漲幅大概8-10%左右；地產營銷和設計類人才漲幅能達到20-30%。

注：文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。