得益于“武漢城市圈”國家建設戰略，武漢在興建城市地鐵、路橋、省內外高速公路、鐵路等基礎設施建設領域將加快步伐。以下是知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告中，獵頭業務經理對武漢地區地產和工業制造行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為個人求職、企業HR和獵頭招聘時帶來參考。

 就現在來看，汽車及零部件制造是武漢工業支柱，工業智能化、信息技術等先進制造行業和高新技術產業是重要增長點，而鋼鐵、石化等高耗能產業產值下降，意味著武漢產業增長結構不斷優化。地產行業受經濟增長、人口紅利、城鎮化、貨幣超發等因素影響，依然呈現增長態勢。武漢區域整體薪酬漲幅平穩，漲幅維持在10%左右。

2016年，武漢城市房價出現了新一輪漲勢，相較于不斷飆漲的房價，土地市場價格也在瘋狂上漲。政府限購文件的調整，對于市場投資性購房起到一定的抑制，但隨著武漢城市的開展規劃和人口的不斷流入，未來一年武漢地產形式仍將向持續的方向開展。

• 人才招聘缺口：投資拓展、項目管理、設計管理、成本管理；董秘、CFO、投資總監
• 人才招聘來源：同行業地產公司，特別是百強地產區域公司及本土前20地產公司
• 關鍵招聘崗位：集團總經理、副總裁、集團運營中心總經理、集團財務總監、招商運營總監、營銷總監、工程總監（經理）、投資總監、項目總經理、總工程師、項目經理、成本經理/總監、商務經理、工程部長

薪酬趨勢：地產行業的中級職位薪水整體變化不大，創新性及高管崗位薪水漲幅近20%-30%。


在全面推進“中國制造2025”的大環境中，武漢工業制造也逐步轉型升級，以智能制造為主攻方向，有助于制造業與新一代信息技術融合創新，推進制造業供給側結構性改革。到2020年，武漢的關鍵工序數控化率達80%以上，建成10個在全國有影響力的智能制造試點示范工廠，100個省級、300個市級數字化車間和智能制造試點示范，打造智能制造產業集聚區。

• 人才招聘缺口：工廠高級管理、運營總監，供應鏈經理，IE經理
• 人才招聘來源：同行業企業及北上廣深回流人才
• 關鍵招聘崗位：工廠廠長、運營經理、供應鏈經理、IE經理

以上兩個行業的關鍵招聘崗位中不難看出，公司對高端人才求賢若渴，但高端人才的稀缺與低流動性讓企業HR的招聘進度難以推進，越來越多的企業選擇獵頭公司的獵頭招聘服務助力高端人才獲取。

注：文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。