武漢作為我國中部城市樞紐，未來幾年，汽車、基礎設施建設、金融和高新技術行業投入及開展將持續升溫。本文帶來是知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告種，獵頭業務經理對武漢地區互聯網、金融行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為個人求職、企業HR和獵頭招聘時帶來參考。


“互聯網+”的開展機遇和國家戰略的政策導向，為新興行業、城市建設和金融行業及擬上市公司帶來巨大的開展空間。移動互聯網和互聯網金融業務的高速開展，激發對高端移動端技術和產品人才以及互聯網金融類產品經理的旺盛需求。高端人才的稀缺與低流動性讓更多的企業選擇獵頭公司的獵頭招聘服務。

• 人才招聘缺口：

技術線：CTO、移動端開發總監、java架構師、高級前端開發、高級PHP 
產品開發線：移動產品總監、移動端產品經理、互聯網金融產品經理
設計線：視覺設計師（UI）、交互設計師（UE）

• 人才招聘來源：一線互聯網公司和國內大型金融平臺人才
• 關鍵招聘崗位：CTO、IT信息總監、運營總監、移動端開發總監、產品總監、移動產品經理、java、C/C++
• 薪酬趨勢：互聯網行業整體漲幅15%左右。

受經濟下滑產能過剩的大環境影響下，金融行業在2016年受到了較大挑戰，匯率激烈變動導致外管政策趨緊，資本項目業務放開步伐放緩，金融市場化是一個不可逆轉的趨勢，越來越多的傳統金融行業都轉變了戰略尋求突破。并購重組、 “一帶一路”背景下的對外投資、資本市場的創新業務等契機，孕育著銀行業未來的開展機會。

• 人才招聘缺口：投行部總經理、投資總監、產業基金總經理類職位
• 人才招聘來源：銀行，券商，投資公司等
• 關鍵招聘崗位：投資總監、基金總監、風控總監、互聯網金
• 薪酬招聘趨勢：金融這種開展迅猛的行業整體漲幅15%左右。

職位薪酬信息

備注：
基本年薪*：以人民幣 1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25 分位值：表示有 25%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較低端水平
50 分位值（中位值）：表示有 50%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的中等水平
75 分位值：表示有 75%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較高端水平
一線城市*：北京、上海、廣州、深圳
二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都

注：文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘時參考。

掃碼點擊“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门洞察-白皮書”，獲取薪酬報告全文

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。