國務院出臺的《中國制造2025》強調開展的重點領域之一是航空和航天裝備，包括推進干支線飛機、直升機、無人機和通用飛機產業化，開發先進機載設備及系統，形成自主完整的航空產業鏈。本文帶來知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告中航空航天行業獵頭業務經對行業人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為個人求職、企業HR和獵頭招聘時帶來參考。

受政策刺激和市場契機的拉動，航空航天產業細分領域出現了很多新的進入者和優秀公司，企業產值不僅將地方政府的產業規模拉高，同時作為技術密集型產業，航空航天成為地方政府主要扶持領域之一。

無人機人工智能化正成下一個產業布局“風口”。現在，以消費娛樂為主的無人機，結構及任務應用較為簡單，盡管應用量大，但未來將向高端開展：包括高動態系統快速環境響應與自主學習、無人機系統任務理解與智能行為規劃、無人機群自主編隊等。

同時，無人機人工智能化將加快無人機在電力巡檢、環境檢測、保險查勘、警務執法、街景拍攝、物流快遞等傳統領域中的智能化應用。人才需求隨著無人機智能化應用的趨勢，航空航天行業針對IT類人才需求日益旺盛。

人才招聘缺口：算法、架構、圖像識別、人機互動等崗位
人才招聘來源：國內外知名傳統IT及互聯網企業

隨著航空業的迅猛開展，有分析估測稱，在接下來的二十年中，中國每年都需要 4000到5000名新的航空飛行員，眾多國內航空公司對飛行員需求旺盛且急迫。但由于本土飛行員數量有限，人才培養周期長，許多國內航空公司們將眼光轉向國外，希望用重金“挖”到海外外籍飛行員。

招聘關鍵職位：研發類（算法、IOS系統開發、架構、圖像識別、人機互動）、產業規劃、投融資管、理適航認證、市場分析、銷售、飛行員

薪酬趨勢：航空航天行業在陸續在十年盈利的基礎上，薪酬報告內數據分析顯示，效益保持良好增長態勢，但受制于整體宏觀經濟影響，行業薪酬與福利均呈現比較平穩趨勢，傳統崗位企業內自然漲幅保持在5%左右，跳槽漲幅保持在正常10-15% 。研發類，尤其是智能應用方向等關鍵跨界人才薪酬漲幅強勁，企業通常給予20-30%的高漲幅來吸引人才加盟

注：文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。