由于宏觀經濟整體疲軟，企業經營管理面臨更大挑戰，并對財務高管提出了更高要求：從傳統職能轉為企業經營管理的專家；根據成本和投資的變化采取行動，制定可行的應變計劃；在風險管理方面采取更加嚴謹的策略和戰略；利用新的技術及模式優化財務管理流程及團隊結構。除專業能力外，企業對于財務高管的形象、對外溝通能力越來越重視，具備綜合素質的財務高管備受青睞。本文帶來知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告中，獵頭業務經理對財務領域的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為企業HR和獵頭招聘時帶來參考。

人才招聘需求：從企業類型看，外資企業在華業務趨緩導致財務類高管需求縮減。以外資零售、奢侈品行業為例，由于成本控制以及企業經營階段的考慮，甚至出現中國區財務高管合約期滿后，職能由亞太區財務高管來兼任的情況。

同時策略、咨詢類的財務職能需求縮減，更多側重在運營層面的中層崗位。反之，本土企業保持著增長活力，并由于企業開展到一定階段，迫切需要在內控上更規范的運作。此外，隨著大批本土企業融資上市以及走向海外，投融資、并購，海外稅務類的財務人才成為需求熱點。而對于金融控股公司、財富類、互聯網金融公司，在資金鏈、風控，以及整個財務板塊的職能人員方面有旺盛招聘需求。但隨著14-15年一大批本土企業從外資引入財務高管的高峰過去，經過一段時間的磨合，在規范化運作、合理授權、行業及文化的差異所帶來的矛盾逐漸突出，使得現在外企財務高管對于跳槽至本土企業大多持謹慎保守態度，雙方需要更詳細及深入的溝通。

人才招聘缺口：豐富IPO經驗的財務總監、海外投資并購人才、海外稅務人才
人才招聘來源：上市公司、券商、會計師事務所，有海外業務的企業或海歸財務人才

關鍵招聘職位：重組并購專家、Pre-IPO、財務總監、海外稅務專家、投融資經驗豐富的CFO 、財務分析財務共享中心負責人、具有國際視野的財務專家

薪酬趨勢：受整體經濟形勢影響，薪酬報告內數據顯示2016-17財務人才整體薪酬漲幅偏低，跳槽的漲幅平均在 20%以下，一些傳統崗位甚至會出現平薪的狀況。Pre-IPO人才由于企業有大量需求，但具備成功經驗并且處于可流動期的人才極度缺乏，企業不惜以高額薪酬漲幅來吸引相關人才。海外稅務類人才不僅需要分析海外市場的稅制，更多還是需要和國內的稅制對接，因此通常還是由來自國內，但同時通曉海外稅務的專業人才擔任，由于人才稀缺以及異地安置的難度，薪酬漲幅甚至可高達50%，并有一定的異地補貼。

注：文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。