從人才需求來看，當前全國財務人才市場兩極分化的現象愈加明顯，一方面由于行業考證熱潮不減，普通財務人員存量較大，人才嚴重飽和；另一方面，財務相關人才供給與企業需求之間存在嚴重的結構不對稱，實用型財務人才更是鳳毛麟角。現在財務崗位需求集中在財務業務伙伴（財務分析）、稅務、審計等崗位，A股及港股背景的CFO或財務VP崗位的缺口也比較大。總體來說，企業偏好的人才畫像主要對標四大背景加集團公司背景及初創企業背景的候選人。

同時，企業對于財務崗位與業務的融合度的要求也與日劇增。針對處于公司核心職能部門的財務崗位，企業招聘力度也在不斷加強，尤其體現在互聯網、醫療、消費品等行業。企業融資步伐加速的同時，也擴大了對于財務領域人才的招聘需求。B輪后至IPO前后的企業對高端財務人才的需求最為迫切。財務與業務的融合需求，越來越多的企業增設了財務BP崗位，企業對于財務人員的綜合素質要求也隨之提高。對于優秀的財務候選人來說，不僅需要有豐富的財務知識，還需要對企業業務以及行業有著深層的理解，更要超前于業務發現潛在問題及作出預判，這類財務候選人的選擇面更廣，甚至出現多個OFFER抉擇的情況。

人才招聘缺口：成功主導過A股或港股上市經驗的CFO和投資者關系及財務分析等崗位
人才招聘來源：各行業的頭部企業及已上市知名企業

備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的中等水平
75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較高端水平

數據來源：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際資深行業獵頭專家對熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪。

 在過去的一年里，財務職能崗位受疫情反復及某些特定事件和國家政策因素影響，多個行業受到沖擊，上半年就業市場薪酬漲幅較明顯，多在15%-30%之間，下半年趨于緩和及保守，存在平薪和降薪現象。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。