2020年受疫情影響，上半年整體企業的招聘需求都處于收緊和放緩的階段。財務整體行業人才招聘需求會發生什么樣的變化？具體來看，外資招聘需求在收緊，需求主要以替換崗位為主。內資企業招聘節奏逐漸放緩或凍結，下半年逐漸放開。

內資企業內部調崗及轉崗頻繁，對外部招聘的候選人的考核也更為嚴格。一些行業逆勢開展，醫療大健康實現了大幅增長，互聯網行業傳統板塊雖有緊縮，但新的生鮮業務、社區團購業務都在大力開展。一些成長型企業，持續有效利用融資，持續謀求上市。這些企業對于財務職能特別是美股及港股上市背景的CFO及財務VP，內審/內控/合規/上市報告高級經理及總監等崗位都有明顯招聘需求。獵頭要多加關注這些人才的動態。

在一些民營企業活躍的地區，比如江浙區域，企業化危為機的能力強，即使在疫情期間轉型升級依然開展得很好。企業經歷疫情會更注重提升企業內功，對于財務端口的候選人的專業能力的要求更高，除了要求候選人的學歷、外語水平、知名企業背景等，也更關注候選人的軟實力。

從崗位來看，CFO、董秘、內審內控及合規類崗位需求旺盛，傳統財務類崗位出現飽和。以下是招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對財務領域的人才招聘需求的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。


人才招聘的缺口：具備上市經驗的財務總監、董秘；有海外上市背景的高端財務復合型人才，特別是海外教育及工作背景、外語水平良好、投行背景的高端候選人；
人才招聘的來源：知名外資投行及愿意回國開展的海外財務高端優秀人才。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。