互聯網更加深入影響生活，文化影視行業內優質且有情懷的IP繼續受到追捧。除了行業外的BAT，大型國有傳統媒體和新媒體等行業內的企業也紛紛追求轉型和與互聯網企業合作，攜帶巨大的資本能量對文化影視行業產生了顛覆式影響。以下是知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告中，獵頭業務經理對文化影視行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為企業HR和獵頭招聘時帶來參考。

在傳統影視方面，由于受到投資大量涌入，影視公司并購項目估值過高等問題影響，2016年下半年中國電影總票房增速放緩，影視公司并購動作減少 ,多家上市公司宣布終止或撤回并購影視項目。

在新興互聯網影視方面，社交大媒體環境下的互聯網營銷影響更加深入廣泛地影響消費者。直播等社交媒體平臺開展迅速。與此同時，消費習慣改變體現在消費者對于內容付費的意識逐步建立，大型互聯網影視平臺上的用戶注冊量上升。

網絡、電視和電影三方的發行渠道開始逐步融合，一個影視產品可以多個渠道全方位不同形式地宣傳發行。多樣的影視跨界活動也帶動了影視衍生產業的開展。未來文化影視企業更多地以優秀內容為核心，利用多元化的互聯網平臺進行全產業鏈創新和開展出更多合作模式。

人才招聘需求：在國家《電影產業促進法》的促進下，電影市場逐步開放，各種產業資源進入到電影行業，傳統電影產業迎來改革。與此同時，票房的增長趨緩也讓影院院線迎來合并潮。一線城市院線的飽和讓院線逐步擴張到二三線城市。相關電影人才缺口較大。

由于商業廣告的有助于和互聯網視頻平臺的開展，網絡大電影的開展在新興互聯網影視業中表現亮眼。互聯網娛樂影視公司陸續崛起；網絡影視相關人才需求量加大；互聯網對影視行業的影響加深；從前期的宣傳到中期渠道宣傳發布到后期的影視資源衍生價值再利用均發揮重要作用。IP影視化改編的持續火熱也讓文學策劃、電影項目開發等人才受到企業青睞。

人才招聘缺口：電影制片人、 電視劇制片人、 公司總經理 、營銷宣傳總監
人才招聘來源：行業內的公司流動為主

關鍵招聘職位：制片人、文學策劃、營銷發行自制劇總監、娛樂營銷總監

薪酬趨勢：薪酬報告分心顯示，文化影視行業薪酬繼續保持大幅提升，整體薪酬平均漲幅超30%，部分熱門崗位優質人才跳槽薪酬漲幅甚至翻倍。

注：文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。