2016年東南亞地區經濟整體保持溫和增長。本文是知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告中對東南亞各國的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為企業HR和獵頭招聘時帶來參考。

主要國家GDP增長率變化如下：

新加坡：金融服務、貿易、物流、商業服務、零售和半導體等行業在2016年保持平穩。建筑和制造行業一些工作崗位將面臨減員。醫藥，生物醫學，航空航天，電信、信息技術、安保等行業在2017將迎來新一輪增長。

馬來西亞：IT行業持續增長，越來越多的IT咨詢以及共享服務企業在馬來西亞建立亞太地區中心樞紐。與此同時，數字產業蓬勃開展，更多公司利用數字化渠道來促進業務增長。此外，由于馬幣對美元貶值依然存在，電子和橡膠等非大宗商品相關產業依然在出口競爭力方面獲益。

泰國：貨物出口增長、政府支出和旅游仍然是泰國首要的經濟拉動力。受政府投資拉動，以及幾個大型交通基建項目的投入計劃，2016年泰國建筑行業增長率達到10%。旅游業作為泰國最高效和可持續開展的產業之一，占據泰國GDP整體超過10%，年吸引超過3000萬游客，整體直接、間接創造就業崗位超過540萬個。

印度尼西亞：科技、電子商務和社交媒體呈現指數級增長。互聯網滲透率已達到 40%，全國互聯網使用者達到1億人。移動業務的繁榮進一步有助于了電商業務的爆發，現在市場規模已達到180億美元，并有望在2020年增長到1300億美元。

越南：由于出口和外國投資保持強勁增長，越南經濟在2016-2017年表現突出，GDP增速在6%以上。制造、建筑、商品零售和服務行業增速領跑。同時，不斷增長的新創建企業也為越南注入了新的活力，2016年前9個月全國新創建企業超過8萬家，企業數量和注冊資金同比分別增長19.2%和49.5%。

薪酬趨勢：東南亞市場薪酬整體保持穩步增長：從地區看，新加坡地區增幅相對較低，薪酬自然增長率為3-5%，跳槽后的平均漲幅約為10-15%；馬來西亞和泰國增幅居中，薪酬自然增長率為6-10%，跳槽后平均漲幅可達15-20%；印度尼西亞和越南增幅最高，薪酬自然增長率為9-10%，跳槽后平均漲幅可達20-30%。

注：文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘時參考。

以下是馬來西亞地區的關鍵職位薪酬信息：

備注：
基本年薪：薪酬以當地貨幣新元計算，單位為1000，基本年薪不包括獎金
25分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映科獵頭公司銳國際信息庫的較低端水平
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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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