區域趨勢作為中國最早啟動工業化的城市之一，青島現在已擁有海爾、海信、青啤、中車四方、特銳德、紅領等一批知名企業，全市工業產值達到1.7萬億元。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告中獵頭專家對大連的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為個人求職、企業HR和獵頭招聘時帶來參考。

面對正在興起的第四次工業革命，青島制造業正在持續向智能制造轉型升級，同時在“中國制造2025”的機遇中把“互聯網+工業”等戰略作為轉型突破口，未來將成為新的增長點。

此外，隨著更多集團企業對金融、互聯網板塊的跨界滲透，進一步有助于了青島地區金融、電商互聯網行業的爆發性增長。領軍企業已浮現“業務+服務”的生態圈模式，致力打造新企業、新社會、新家園。


2016-2017年，青島外資制造和傳統地產行業增長放緩，本土民營企業優勢依然漸顯，新興領域與輕資產技術服務類企業開展迅速，高端人才引進步伐加快。同時，青島及山東諸多企業高層開始轉變傳統觀念，重視跨界整合，核心人才引進與開展。特別是涌現出一批革新力度與決心強大的民營企業家，對于互聯網+、產融結合、環保、健康等領域正快速搭建團隊，需大量人才支撐業務戰略落地。

人才招聘缺口：
大數據、云計算開發、架構師等IT技術與應用人才；
工業信息化，智能制造頂層設計與執行類人才；
家電技術研發與生態圈開展專家；
海外業務管理與銷售類人才；
醫藥研發、質量、銷售等管理類人才；
地產項目、設計、成本、招采，工程類專業人才；
綜合經營與運營類高管、人力資源與財務職能類高管

人才招聘來源：行業領軍企業及快速開展企業背景的經營高管、職業經理人與核心人才；北上廣等知名行業聚集地的核心企業人才；知名咨詢公司，同行業相關公司

關鍵招聘職位：CEO/副總裁、大數據、云計算開發、架構師、工業信息化，智能制造頂層設計與執行、家電技術研發、海外貿易/銷售、海外業務管理、醫藥研發總監、醫藥質量總監、醫藥區域銷售總監、地產項目總經理、地產設計總監、成本總監、招采總監、工程總監、市場與運營總監、人力與財務高管

薪酬趨勢：受宏觀經濟影響，青島及山東地區傳統制造行業開展減緩，外資制造持續低迷，部分效益好的企業薪酬增長維持5-10%的正常范圍，內外資企業薪酬差距縮小。一些本土企業在高層意識轉變過程中，管理制度與薪酬體系有較大市場化增長，特別是經營管理、技術研發等核心崗位的薪酬漲幅明顯，增長超過20%。

注：文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。