2018年青島經濟開展成果斐然，現在已擁有海爾、海信、青島啤酒、雙星、新華錦、青建等一批知名企業。2018年前三季度GDP青島以9086.09億元繼續穩居山東冠軍，增長13.81%。本文為帶來2019奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際薪酬報告青島地區的重點行業開展趨勢和人才需求洞察，為企業招聘、獵頭招聘和個人求職帶來參考依據。

面對興起的第四次工業革命，青島制造業正在持續向智能制造轉型升級，同時在“中國制造2025”的機遇中把“互聯網+工業”等戰略作為轉型的突破口，未來將成為新的增長點。此外隨著更多集團企業對金融、互聯網板塊的跨界滲透，進一步有助于了青島地區金融、電商互聯網行業的爆發性增長。領軍企業已浮現“業務+服務”的生態圈模式，致力打造新企業、新社會、新家園。


2018-2019年，山東本土民營企業優勢依然顯著，新興領域與輕資產技術服務類企業開展迅速，傳統產業轉型意愿強烈，高端人才引進步伐加快。同時，青島及山東諸多企業高層開始轉變傳統觀念，重視跨界整合，核心人才的引進與開展。特別是涌現出一批革新力度與決心強大的民營企業家，在互聯網+、產融結合、環保、大健康、金融等領域正快速搭建團隊，需大量人才支撐業務戰略落地。

人才招聘缺口：大數據、云計算開發、構架師等IT技術與應用人才；工業信息化、智能制造頂層設計與執行類人才；金融類中高端人才；海外業務管理與銷售類人醫藥研發、質量、銷售等管理類人才；地產集團高層、項目管理類專業人才；綜合經營與運營類高管；人力資源與財務職能類高管。

人才招聘來源：行業領軍企業及快速開展企業背景的經營高管、職業經理人與核心人才；北上廣深等知名行業聚集地的核心企業人才；知名咨詢公司、同行業相關公司。



受宏觀經濟影響，青島及山東地區傳統制造行業開展緩慢，轉型步伐加快，薪酬報告顯示部分效益好的企業薪酬增長維持在5-10%的正常范圍。一些本土企業在高層意識轉變過程中，管理制度與薪酬體系有較大市場化增長，特別是經營管理、技術研發等核心崗位的薪酬漲幅明顯，增長超過20%。

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