十九大報告提出實施大數據戰略，加快建設“數字中國”，促進產業開展創新升級。戰略提出以來，移動互聯、大數據、云計算等為代表的新一代數字技術與交通、金融、零售、制造等傳統產業正走向縱向深度融合。在這樣的環境下，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门薪酬報告帶來IT/DT行業的人才需求和薪酬趨勢，為獵頭招聘、企業尋才和個人求職帶來參考。

2018年幾乎每個企業都在以某種形式探索人工智能，企業利用人工智能完成業務改造，獲取產業競爭力，人工智能服務和產品本身也在快速經歷"平民化"、"低價化"的進程；機器學習所必須的數據與算力，順利獲得不同途徑進入各領域企業觸手可及的范圍之內，信息化提升成為企業管理者在數字化轉型上關注的一個新焦點。

新一代企業首席信息官將數字化轉型運用于業務創新，以制造業企業為例，數字化轉型引領企業從智能決策、智能研發、智能物流的運營創新，到智能產線、智能工廠的生產模式創新，再到產品服務創新，從而完成盈利模式創新。運營效率的回歸、產品管理提升、融入更多人工智能的產能效率提升，讓企業管理完成質的飛躍。 

2017-2018年大數據與云計算應用都得到了快速開展，兩個概念疊加起來后產生了超千億級的市場規模。云計算平臺和云計算服務模式今后會成為IT服務的主流。進入IOT時代，數據爆炸將給全球帶來新挑戰，安全的問題也被提上了前所未有的高度；數字化轉型過程中的風險管理和隱私問題，將驅動超過40%的企業增加用于安全服務的開支。B2B平臺和B2B商務的興起，涌現出越來越多的產業云平臺給予商，金融科技、醫療科技、工業互聯網迅速崛起蓬勃開展。未來，以 5G、IoT、云計算、AI為代表的數字技術創新，將給所有產業帶來進一步的繁榮，能夠同時驅動數字經濟和實體經濟進一步增長。


2018-2019年，大數據、云計算將會影響更多垂直領域。未來的產品和服務一定會與數字化和信息技術息息相關，IT也將從一個支持和工具的角色，轉變成一個 IT/DT雙重身份引領的角色。云計算和大數據持續火爆的背后，人才的缺口十分巨大，2019年全球將新增440萬個與大數據相關的工作崗位，且會有25%的組織設立首席數據官職位。大數據將會出現約100萬的人才缺口。制造、醫療、金融、交通等行業，信息化SaaS軟件、大數據、人工智能等技術方向都產生了大量人才招聘需求。

人才招聘缺口：云計算架構、系統架構師、算法類、大數據類、安全類、物聯網
人才招聘來源：同行業、互聯網公司、海外人才等


2018-2019年IT/DT職能薪酬呈上漲趨勢，漲幅與2018年薪酬報告數據相比偏緩，整體跳槽漲幅在30%上下，其中架構類、算法類、大數據類、系統架構、安全類、物聯網等方向漲幅比較大。

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