近年來，國家大力支持體育產業的開展，整體行業開展上升趨勢明顯。預計到 2020年，我國體育產業總規模將超過3萬億，從業人數超過600萬。2019年，我國的體育行業人才需求和薪酬趨勢將會發生什么樣的變化？本文為大家帶來獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際薪酬報告——體育篇，以期為企業招聘、獵頭招聘和個人求職帶來參考。

伴隨著新的國家開展戰略，體育進入偏向實業開展的階段。現在體育處在一個由國外老牌 IP+國內本土新興體育IP共同驅動的時期。公司層面對體育的投入主要存在兩種模式：一是長線的對于體育行業的投資，順利獲得長期運營和贊助體育來提升自己的公司文化和品牌價值；二是短期順利獲得大型體育盛會進行品牌曝光。另外，體育培訓、體驗型賽事也成為新的投資焦點。


健身、體育培訓需求快速增長，世界杯的召開，體育消費需求越來越轉向娛樂性消費、觀賞性消費，使得全民健身、體育培訓、世界杯營銷、體娛結合成為今年體育行業的熱點板塊。人才招聘需求方面，薪酬報告指出，用人單位對于候選人的要求進一步提高，需要候選人有從業經驗，并在上一個體育周期（2012-2016）內有亮眼業績。體育營銷、賽事運營崗位的專業人才缺口極大。同時高端的體育商業化人才為行業中最為稀缺的資源。

體育消費品穩步增長，有較大的潛力待釋放。由于國家進入下一個冬奧會奧運周期，冬季方向的營銷、產品人才緊缺。同時，體育和娛樂的界限越來越模糊，體娛結合成為營銷的新熱點。

人才缺口：冬季方向的營銷、產品、賽事人才；娛樂營銷人才
人才來源：冬季賽事組委會、冬季項目運動品牌，公關公司、有娛樂營銷傳統的公司

體育賽事領域進入洗牌階段，只有真正符合市場需求，分析品牌方和消費者的賽事產品可以在未來繼續運營。同時國家對于冰雪項目的扶持力度逐步增加，相關賽事運營人員急缺。

人才缺口：冰雪賽事項目運營人員
人才來源：國外冰雪賽事公司

體育傳媒和公關行業熱度上升，受2018年世界杯影響，各大體育營銷公司上半年都在市場上分得一杯羹。下半年隨著經濟形勢的不明朗，企業逐漸縮小預算，同時國內資源方逐漸收回相關權益，2018下半年到2019上半年，預計體育乙方市場相對較冷。而熟悉甲方需求的商業化人員將更為難得，銷售的資源將更趨向于整合化。

人才缺口：熟悉甲方需求的商業化人才
人才來源： 4A公司、體育營銷公司等

區域上來說，北上廣不再是體育人才的唯一選擇，廣大的二三線城市有尚未開發的市場，和民眾較強的體育文化需求，一線城市的體育人才今年逐漸流向二三線新興城市帶。

人才缺口：二線城市體育公司的高管
人才來源：一線城市優秀體育公司的中高層


現在體育行業結束了野蠻生長時期，企業對于招聘的候選人的薪酬漲幅相對都比較保守。薪酬報告指出，內部增長一般在10%左右，跳槽漲幅也相對趨于穩定，一般在30%以內。二三線城市新增的市場需求及廣闊的市場空間，跳槽整體薪酬福利水平漲幅較大，對于一些體育公司的高管來說，除了工資以外，還會給予優渥的福利待遇，整體薪酬福利待遇可以有30-50%的增長。

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