2018年長春經濟運行保持平穩，貫徹國家關于深化改革加快東北等老工業基地振興的政策，長春的經濟開展正加快從數量擴張向結構優化和質量提升轉型。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際薪酬報告對長春地區的重點行業人才需求進行了分析與總結，以期為獵頭招聘、企業尋才和個人求職帶來參考。

 長春有著深厚的近代城市底蘊，是新中國最早的汽車工業基地和電影制作基地，有“東方底特律”之稱，同時還是新中國軌道客車、光電技術、應用化學、生物制品等工業開展的搖籃。人才是東北老工業基地振興的動力之源，長春為加速建設成為東北亞區域性中心城市，出臺了一系列的人才引進政策，幫助企業招才引智。

從人才需求來看，具有國際化視野的高級管理人才以及海外高精尖技術專家，在汽車、生物制藥、高科技等領域均存在較多需求；隨著當地政府一系列招才引智政策的落地，一批活力企業家紛紛入駐吉林省，以產業化支持長春人才引進。

汽車

作為中國的汽車之城，長春誕生了中華人民共和國第一家汽車制造廠——中國第一汽車制造廠，生產了中國第一輛國產解放牌汽車，從此結束了中國不能自行生產汽車的歷史。隨著長春汽車產業聚焦效果的凸顯，以及自主汽車品牌的蓬勃開展，人才招聘需求也大大增加。

人才缺口：工廠總經理、生產總監、質量總監、項目總監、精益總監等
人才來源：國外知名廠商高級管理人才、海外專業研究組織等

高科技

圍繞培育新興產業，長春市大力開展高新技術產業。數字時代的到來，加速了高科技領域的蓬勃開展，人才缺失問題被凸顯。

人才缺口：技術總監、市場總監、項目總監等高級管理及技術人員
人才來源：專業研究組織、一二線城市中的東北回流人才是人才獲取的趨勢

生物制藥

以長春市為核心的長吉圖地區是亞洲規模較大的疫苗生產基地，生物制藥作為長春重要產業之一，加之近年資本逐鹿生物制藥行業，也產生了大量的人才招聘需求。

人才缺口：研發總監、銷售總監、市場總監等
人才來源：海外專業研究組織、國內外知名廠商是人才獲取的重點方向


東三省整體薪資水平較北上廣等一線城市還有一定差距，隨著區域內企業意識的不斷提高，政府也出臺了一系列有利政策，市場的薪資水平也隨之水漲船高。從常規的跳槽10%的增幅提升到15%的人均增幅水平，部分熱門及急需行業，跳槽增幅可以達到30-40%，核心人員的薪資可以達到60%以上的增幅。

汽車行業，薪酬報告顯示傳統部門跳槽增幅在20-30%左右。新興部門，如汽車金融、汽車租賃等，可以達到50%以上的漲幅。

生物制藥領域，隨著國家對核心技術和專利的關注和引導，企業也加大了在此領域的投入，跳槽增幅可以達到30%以上，技術帶頭人等關鍵崗位，跳槽漲幅可以達到60%甚至更高。

高科技領域，作為技術密集型行業，不斷保持著15%以上的跳槽漲幅。隨著傳統行業不斷取得數字化賦能，具備全面問題解決能力的高級人才十分緊俏，薪酬報告發現此類人才市場跳槽漲幅大概在30-50%左右。

手機掃碼關注，查看更多薪酬報告內容

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。