經濟全球化，一帶一路政策的推行，對企業合規建設以及國際化法律風險防范提出了更高的要求，法務工作在企業中影響也越來越大。以下是知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告中，獵頭業務經理對法務合規領域的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為企業HR和獵頭招聘時帶來參考。

在經濟下行大環境下，企業運營風險加大，公司法務也面臨更多挑戰和機遇，需要更多的創新變革來適應新的變化。大數據的和互聯網的開展，對法務人員革新工作模式和理念提出了挑戰，“法務創造價值”也更加體現法務合規人員在企業的角色變化，價值重塑下的法務合規人員工作，也朝著豐富化、市場化、細分化開展。越來越多的公司將資深法務作為重要專業技術崗位設置，并予以更為優厚的薪資福利待遇。

熟悉所處行業，分析公司內部政策，成為公司業務部門的伙伴是法務人才開展的趨勢。


互聯網、醫藥、金融行業現在成為吸納法務合規人員的重點，特別是隨著企業融資、上市、收并購業務增多，具備相關領域經驗，專業知識扎實的法務合規人員備受青睞。

人才招聘缺口：具備PE/VC、IPO經驗的法務合規人才，知識產權專利類人才
人才招聘來源：已上市公司、券商、律師事務所、互聯網公司、影視娛樂行業

關鍵招聘職位：PE/VC、法務顧問、海外并購法務顧問、合規經理、董秘（法務背景）、法務總監（海外業務）、高級專利顧問

薪酬趨勢：企業內部法務合規人才自然薪酬漲幅與企業整體水平保持一致，薪酬報告數據分析顯示，跳槽漲幅在15%左右，其中熱門職位跳槽漲薪超過30%。行業之間差距明顯，其中互聯網、醫藥和金融行業薪酬漲幅最大，基本能達到20%-25%左右，金融行業甚至能達到30%以上的漲幅，而制造業和快消行業薪酬漲幅比較低，基本在10-15% 之間。此外，PE/VC以及IPO人員漲幅較高，在30%以上。由于互聯網公司板塊收購并購的增多，IP人員也能達到20%或者更高漲幅。

注：文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。