大健康、券商、高科技、新能源成為2021年法務職能的熱點板塊。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中法務領域的人才市場洞察。

 大健康行業持續火熱，大量創新藥、基因技術公司取得資本青睞，在市場上有不俗的表現，中高級人才和可操盤上市的法務總監/高級經理需求旺盛。越來越多國內大健康領域的民營企業成熟，開始拓展海外市場，這些企業對于IP、支持境外法律事務的相關人才需求量增加，且傾向中高端法務人才；高科技行業里，機器人、智能駕駛、新勢力造車企業市場表現活躍，對各類型法務人才均有需求，需要大量數據合規、業務支持相關的成熟型人才。與此同時，隨著大家合規意識的不斷增強，合規人才需求逐漸上升，涵蓋出口管制合規、數據合規、合規體系搭建等領域，單純做人民幣投資的法務支持崗位稍顯飽和。

人才招聘缺口：IP、數據合規
人才招聘來源：IP人才往往來源于國知局及其相關組織、代理所、律所等；數據合規人選的來源往往更傾向于in-house律師，律所中高年級律師也不失為一個選擇，但落地經驗有所欠缺

職位薪酬信息

備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
25 分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較低端水平
50 分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的中等水平
75 分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較高端水平

數據來源：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際資深行業獵頭專家對熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪。

薪酬趨勢：今年法務職能市場跳槽薪酬漲幅依然穩定在20%的水平，個別行業和崗位偶有30%的漲幅。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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