2020上半年的法務合規整體行業人才招聘需求，疫情對整個法務職能的招聘需求帶來了一定的影響，特別是一些受疫情比較大的行業，但整體而言法律從業者的流動性，還是相對活躍的。

隨著回歸境內上市的熱潮，以及創業板的政策開放，IPO型人才的招聘需求有所增加；但由于國際政治因素影響，跨境并購的需求量明顯減少，2020年上半年幾近停滯。

與此同時，對于出口管制和貿易合規的人才招聘需求明顯增長，IP海外訴訟需求也有所增長。伴隨著國家順利獲得立法等手段加強互聯網監管，眾多公司的數字化轉型進程加速，網絡安全和數據合規的法律需求，無論在律所還是在企業方，需求量暴增，但人才的儲備仍然欠缺，市場仍然有很大的缺口。

合規法務的人才招聘需求依然以內資民營企業為主，外資企業需求相對穩定，主要以替代性角色為主。從崗位來看，BP型法務崗位的需求量依然很大。

 隨著內資企業開展階段的變化及規模的擴大，對于公司合規與反壟斷的需求有所增長。有海外業務的部分硬件類企業今年對于IP海外訴訟類職位需求增長非常明顯。隨著企業越來越重視對基金合規方面的需求，雖然現在暫時沒有形成單獨的崗位設置，但也會越來越多融合進對法務崗位的需求中。

下文是獵頭招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對智能制造行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測。

熱門職位薪酬及跳槽漲幅

數據來源：獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際資深行業專家對2021年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪。

人才招聘的缺口：合規與反壟斷、出口管制與貿易合規、數據合規、美元基金法律從業人員
人才招聘的來源：內外資律所、大型公司法務部門、海外回流人員

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，3,100余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。