隨著移動互聯技術的迅猛開展，員工和企業的關系也由傳統雇傭關系逐步向合作關系過渡，這對企業的組織結構和人才管理模式提出了新的挑戰，人力資源管理在企業內部將發揮日益重要的作用。本文是知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告中，獵頭業務經理對人力資源領域的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為企業HR和獵頭招聘時帶來參考。

如何加強雇主品牌和文化建設，明確人才主張，提升員工工作體驗，為企業招聘和留住最合適的人才，成為人力資源管理者持續關注的重點。而在數據化時代，數據化工具開始被運用于人力資源管理的各個核心模塊，越來越多的企業開始借助人力資源管理軟件記錄和收集員工的個性數據，并順利獲得數據對員工進行個性化管理，這是未來企業人力資源開展的一大趨勢。

與此同時，更多領先企業從“選育用留”轉型到“三支柱”模式，即業務伙伴(HR-BP)、共享中心(HR-SSC)、專家中心(HR-COE)。傳統人力資源從業人員面臨轉型壓力和挑戰，其職能或被直線經理吸收掉，或被新技術替代，能否持續擁抱行業變化和主動轉型將關乎人力資源從業人員未來的職業開展前景。

未來，人力資源管理工作者須持續轉型成為企業的戰略合作伙伴，并且持續借助移動互聯網和大數據技術，主動分析企業的商業模式，對所在的行業做出行業分析，熟悉所在行業的成功驅動因素，從企業戰略全局的高度審視和規劃自己的工作，從培養企業競爭優勢的角度去召開工作，將人力資源工作與企業戰略和經營掛鉤，實際工作與企業戰略目標的實現緊密結合，從而最終實現人力資源部門存在的根本職能—有效支撐企業戰略和經營目標的實現。


從企業類型看，本土企業迅速崛起，人才競爭力不斷增強，尤其對于迫切需要上市與國際化的本土企業而言，不惜重金挖取具備資深經驗、掌握豐富管理技能的高級人力資源管理者，并授予更好的職業開展平臺與股權激勵。

從行業類型看，電商、互聯網、金融行業的高端人力資源管理人才招聘需求旺盛，具備企業內部運營管理、業務流程、財務管理、產業鏈等“跨界”知識結構的人才成為熱需。

人才招聘缺口：五百強外企和大型民營企業經歷的人力資源高管，初創企業的人力資源總監，企業大學搭建和管理經驗的人力資源專家
人才招聘來源：大型上市企業，知名互聯網公司（如BAT），五百強外資企業

關鍵招聘職位：人力資源總監、招聘總監/經理、人力資源業務合作伙伴、組織開展總監/經理人、才開展總監/經理、企業大學校長

薪酬福利：薪酬報告顯示，總監/經理績效總監薪酬趨勢 2016-17年人力資源職能薪酬整體保持常規增長，關鍵職位跳槽后薪酬平均薪酬漲幅在20%左右，其中人力資源業務合作伙伴和人才開展、管理職能的人才漲幅較高，可達到25%以上。

注：文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。