世界頂級化妝品牌，面臨業務強勁拓展，現有人力資源外包商難以滿足招聘進度需求，影響業務拓展進度。經過市場摸排，引入奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司的招聘流程外包服務助力完成招聘計劃。在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘團隊的幫助下，客戶公司招聘進度得以大大提成，成功完成招聘計劃，助力業務開拓。


人才畫像不統一：職位分布在集團七個不同的品牌，不同的品牌對人員的要求和定位存在很大差異，企業內部缺乏有吸引力的職位描述。

職位分布范圍大：職位分布在全國32個一、二線及三四線城市，內部推薦、商場推薦單一的招聘渠道難以滿足需求。而企業內部缺乏有效的面試流程，嚴重影響了招聘效率。

候選人才緊缺：所需職位主要集中在美容顧問、彩妝師崗位，對人員的專業素質和形象氣質要求高，同行業快速的開店計劃造成此類人才競爭激烈。

招聘力量難以支持：現在市場的人力資源外包商無法滿足客戶快速的業務開展計劃，且目標候選人擇業態度隨意多變，影響了招聘的質量和錄用效果。


項目團隊搭建：人力資源公司給予專業招聘團隊，派駐一名現場招聘顧問，根據招聘情況和需求配備靈活的項目后臺支持。

需求溝通協調：招聘顧問參加集團各品牌的內外部會議，深入分析其不同定位和人員需求風格規范職位描述。

招聘管理優化：優化內部及商場推薦流程，提高雇主品牌形象與職位吸引力優化企業的人才吸引、開展與保留策略完善線上、線下招聘渠道，搭建高校候選人渠道平臺順利獲得項目團隊和后臺尋訪平臺，建立三四線候選人渠道，儲備豐富行業人才。

在半年內，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司為客戶成功錄用了231人，高峰期月平均錄用人數達50人，是客戶原人力資源供應商效率的2.5倍。在32個城市為客戶建立量身定制的人才庫，儲備行業人才達3000人以上，且每個季度儲備人數呈30%的增長。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。