尼日利亞知名水業集團，近年來由于業務轉型升級，所以需拓寬新市場、覆蓋新地區。但，尼日利亞快消行業開展滯后，當地人才資源有限，且在生產、銷售與管理上較為局限。客戶創始人是中國人，希望從中國引入理念和經驗更加成熟的候選人。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際分析情況后，根據客戶所在地區和需求給予定制化招聘解決方案，成功幫助該客戶招聘到合適的人選。

客戶要求候選人來自中國的大型跨國飲品類公司，具備從生產到銷售的全流程經驗。經奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭排摸，成熟企業由于精細化分工，具有從生產到銷售一體化經驗的人才極其有限。

由非洲政局、治安、衛生、環境等問題，加大了候選人吸引難度。尤其快消行業中去非洲開展的人寥寥無幾，也讓大家對當地市場缺乏客觀的認識和信心。


順利獲得市場摸排，獵頭顧問建議將目標擴大至酒品類、飲品類廠家，以及具有管培模式的飲品公司。最終鎖定并推薦了一位外資企業在中國的區域總監。

給予當地市場調研，幫助候選人消除對非洲的偏見，強調在“一帶一路”與“打造中非命運共同體”的國家戰略有助于下，未來中資企業在當地的開展機遇。以及客戶在當地的市場份額與知名度，加入客戶平臺對個人職業開展的提升。 

介紹客戶完善和人性的員工安置制度，包括自有小區、中餐館、免費醫療，每年50天以上的帶薪休假，以及邀請家人探訪等方面的福利。
  
獵頭顧問幫助候選人遞交相關資料，確保簽證材料的到位。并在候選人入職后保持研討和溝通，分析其工作和生活情況，為與給予建議，排憂解慮，確保候選人的穩定性。


最終，經過奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭的不懈努力，候選人于3個月內成功入職。該候選人在語言、文化、溝通上與客戶公司高管形成很好的默契，快速與公司實現了融合。候選人的加入，對集團進一步加強瓶裝水市場競爭力，并將產品覆蓋到埃及、肯尼亞等更廣泛地區給予了強有力的支持。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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